三茅网问答正文

主动离职还是等待辞退

阿拉蕾835... 2023-10-27 13:29:10

培训主管岗位，入职7个月，近期领导私下找我谈话说，大领导决定暂停培训和企业文化两项工作，由为企业已经开展企业文化将近三年时间，仍无大的成效，主要是发起的员工活动或者企业文化相关的活动，各部门不太配合（所在公司为家族企业），大领导也不好强制什么。目前的问题是，我的大部分工作要暂停，但是还没有找到其他合适的工作内容调过来，直属领导让我有个心理准备，如果调岗是否接受，如果没有合适的调岗计划，就让我准备离职。或者等公司辞退。还说主动离职显得好看一点，辞退的话会被议论不好什么的。让我考虑好再决定。请问目前我该怎么做，如果真的等辞退，公司需要出具哪些资料给我，可以领取补偿金和失业金吗，谢谢各位！

千淘王锋 2023-10-27 18:19 回复赞(0) 13楼

两手准备，既然公司准备放弃培训，那么可以重新选择新的机会，毕竟从自己擅长的领域转到其他领域，也不一定能够适合，还不如看新的机会。如果在被辞退之前找到工作，就立即离开。如果未能找到满意的工作，那就拿上公司的补偿在离开。如果由于公司原因辞退，可以要求公司补偿的，另外也是可以领取失业金的。
玖月camy 2023-11-22 17:58 回复赞(0) 25楼

可以协商一致解除
红掌和火鹤 2023-11-22 17:28 回复赞(0) 24楼

先看下调岗计划，如果不合适再做决定。就算被辞退也没什么不好看啊，毕竟是公司的问题，而且还有补偿金和失业金拿。
上林 2023-11-01 11:39 回复赞(0) 23楼

公司就出个辞退通知书，要给补偿金，可以领失业金，不要自己离职，没谁有闲心议论这事。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-11-01 09:23 回复赞(0) 22楼

钱和面子，当下选钱挺好的，什么面子不面子的出去了谁认识你呀
胡小辉 2023-10-30 15:24 回复赞(0) 21楼

公司出具被动离职类离职原因的离职证明和社保减员时按照辞退去减员就可以领取失业金的
行HR 2023-10-30 14:46 回复赞(0) 20楼

1.工作可以看起来了，但没有落实之前不要离职；

2.公司无故辞退是要给补偿金的甚至赔偿金，非主动离开的情况可以领失业金；

3.领导私下找你谈话，要理性看待，有可能就是一种心理策略，让你主动离职；（可能就是大领导给他的任务，让你没有成本的离开）
一支烟买醉0628 2023-10-30 14:02 回复赞(1) 19楼

钱和面子，我选钱，就这么简单。
哆基朴 2023-10-30 09:20 回复赞(0) 18楼

你不在乎几万的钱，那就无所谓，就主动离职。
秉骏哥李志勇 2023-10-28 20:23 回复赞(0) 17楼

辞退的话，有辞退通知书或者解除劳动合同通知书，补偿金按照N计算，失业金是有的，只是需要公司出具相关资料和手续，另外，这种辞退性质的东西，对今后找工作恐怕也有影响啊，最好是协商离职，补偿金尽量足够拿到，失业金也可以领到的。
425534083 2023-10-28 10:15 回复赞(0) 16楼

1.非因自己原因要求拿到补偿金。

2.让对方辞退或协商解除方式。

3.离职时，要求开具解除/终止劳动关系协议书，“...经协商一致，同意离职...”字眼要有，可以申请到失业金。