关于员工离职未按公司要求提前30天，被投诉怎么办

大脸猫668... 2023-11-06 09:31:11

关于员工离职未按公司要求提前30天，刚提离职3天就接不来上班了，结算工资时按未到期离职天数扣除工资，被投诉怎么办？

喵米米不吃鱼 2023-11-06 14:04 回复赞(1) 7楼

1、如果因紧急离职给公司造成的经济损失，可以追责，但是在劳动法中，此项是需要明确的依据的，但是如无相关证据，则不能扣除工资。

2、这种事情可以进行事前原则，可以和员工事先沟通清楚，约定离职日期，并告知如果紧急离职，这种属于违背职业道德，背景调查的时候会如实告知，尽量避免员工紧急离职，给公司带来的新人未能及时到岗造成的缺岗损失。
飚哥 2023-12-22 10:05 回复赞(0) 26楼

应诉呗，补足
陈玉_ 2023-11-21 17:19 回复赞(0) 25楼

一般是离职审批生效就视为离职。按出勤结算工资即可。员工没出勤，不给算工资是正常的，但是你还扣除了他出勤工资，这就是“欠薪”，仲裁会受理，多是要求依据合同签署进行补发。
天津陈莹 2023-11-18 12:06 回复赞(1) 24楼

员工申请离职原则上是无需提前30，这是公司企业一方设定的，一般也是员工可以认可的，很少会引发投诉事宜。员工提出离职后需要设定离职时间，公司在这个时间范围内需要急时找到相关人员进行工作交接，以确保未来工作的顺利进行。但如在设定离职时间未到时，可安排其它人员交接清楚明细类别，以便未来新人员可接手。结算工资是按设定离职时间进行核算发放的，不含扣除薪酬的问题。
红掌和火鹤 2023-11-17 17:18 回复赞(1) 23楼

实际出勤多少天就结算多少天工资的，就算员工投诉到劳动局，因为金额太小，他们也只是要求你们私下进行调解的

大脸猫6688 2023-11-18 09:59

@红掌和火鹤：扣除了半个月工资三四千回复赞(0)
杉猫 2023-11-10 18:40 回复赞(1) 22楼

随便投诉，不按照要求办理离职不能忍，当然工资结算是实际离职那天。
425534083 2023-11-10 11:13 回复赞(1) 21楼

1.工资一般是按实际上班天数来计算的。

2.如果交接时间短，没有完成正常的工作交接，有证据的情形下，可以按损失计价扣除。

3.最好是与员工协商，做好工作交接，好聚好散。
飞奔的蜗牛仔 2023-11-08 16:29 回复赞(1) 20楼

庆幸这种人终于走了，叫他来办理离职手续，毕竟哪家公司都能扯出点不好的东西，早点拜拜，省得都烦。
上林 2023-11-08 11:10 回复赞(1) 19楼

非要在离职的时候搞点矛盾，否则生活太平淡了是不！
行HR 2023-11-08 10:09 回复赞(1) 18楼

1.工资不能倒扣，这个肯定需要补发；

2.现状下，离职交接有没有完成？对公司工作有没有造成影响？
奇姐 2023-11-07 20:42 回复赞(1) 17楼

工资干到那天就哪天结算，如果因为突然不来给公司造成影响，可要求对方交接完成后再足额支付剩余工资