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关于员工离职未按公司要求提前30天，刚提离职3天就接不来上班了，结算工资时按未到期离职天数扣除工资，被投诉怎么办？
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千淘王锋 2023-11-07 08:03 回复 赞(1) 10楼
员工是否转正，如果转正，正常是需要提前30天，投诉不怕，给出相应证据即可。如果试用期3天就可以离职。你的问题前提条件不明确。
飚哥 2023-12-22 10:05 回复 赞(0) 26楼
应诉呗，补足
陈玉_ 2023-11-21 17:19 回复 赞(0) 25楼
一般是离职审批生效就视为离职。按出勤结算工资即可。员工没出勤，不给算工资是正常的，但是你还扣除了他出勤工资，这就是“欠薪”，仲裁会受理，多是要求依据合同签署进行补发。
天津陈莹 2023-11-18 12:06 回复 赞(1) 24楼
员工申请离职原则上是无需提前30，这是公司企业一方设定的，一般也是员工可以认可的，很少会引发投诉事宜。员工提出离职后需要设定离职时间，公司在这个时间范围内需要急时找到相关人员进行工作交接，以确保未来工作的顺利进行。但如在设定离职时间未到时，可安排其它人员交接清楚明细类别，以便未来新人员可接手。结算工资是按设定离职时间进行核算发放的，不含扣除薪酬的问题。
红掌和火鹤 2023-11-17 17:18 回复 赞(1) 23楼
实际出勤多少天就结算多少天工资的，就算员工投诉到劳动局，因为金额太小，他们也只是要求你们私下进行调解的
大脸猫6688 2023-11-18 09:59
杉猫 2023-11-10 18:40 回复 赞(1) 22楼
随便投诉，不按照要求办理离职不能忍，当然工资结算是实际离职那天。
425534083 2023-11-10 11:13 回复 赞(1) 21楼
1.工资一般是按实际上班天数来计算的。
2.如果交接时间短，没有完成正常的工作交接，有证据的情形下，可以按损失计价扣除。
3.最好是与员工协商，做好工作交接，好聚好散。
飞奔的蜗牛仔 2023-11-08 16:29 回复 赞(1) 20楼
庆幸这种人终于走了，叫他来办理离职手续，毕竟哪家公司都能扯出点不好的东西，早点拜拜，省得都烦。
上林 2023-11-08 11:10 回复 赞(1) 19楼
非要在离职的时候搞点矛盾，否则生活太平淡了是不！
行HR 2023-11-08 10:09 回复 赞(1) 18楼
1.工资不能倒扣，这个肯定需要补发；
2.现状下，离职交接有没有完成？对公司工作有没有造成影响？
奇姐 2023-11-07 20:42 回复 赞(1) 17楼
工资干到那天就哪天结算，如果因为突然不来给公司造成影响，可要求对方交接完成后再足额支付剩余工资
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