1.公司是大小周
2.员工9月20号入职，9.30中秋节
【问题】
1.该员工9月的工资如何计算？
2.该员工9月的工资算上中秋节的吗？
临时特工 2023-11-07 12:19 回复 赞(0) 6楼
纯属空手套，中秋节是属于计薪日。
大小周，也就是说公司给的工资已经包含每月两天的加班费。下面就以月薪5000元且9月20日那周属于小周，也就是9.23周六要上班，同时中秋节按照法定要求9月29-30日休息，以下是按正算法计算。
考勤统计：应出勤天数7天，实际出勤天数8天，假日加班1天。
日工资：5000/25.75 = 194.17元（设日工资为R，月薪 = 21.75R+22R）
加班费：194.1712=388.34
应发工资 = 7194.17 + 388.34 = 1747.53
当然也可以按照扣减法计算，也就是应发工资 = 月薪 - 缺勤天数 日工资
考勤统计：应出勤天数22天(20+2)，实际出勤天数8天(7+1)，缺勤14天(13+1)。
日工资：5000/25.75 = 194.17元（设日工资为R，月薪 = 21.75R+22R）
应发工资 = 5000-194.1713-194.1721 = 2087.45
选择哪个计算方式，必须在公司的薪酬管理制度上明确，不可随意调整。
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