领导要求候选人要主动联系他

蜡笔小新16... 2023-11-07 14:12:11

候选人在外市，要求先与领导沟通过再来面试

第一次，我提议视频面试，领导说让候选人加他微信

第二次，我询问沟通如何，结果加了微信两个人都没沟通，领导要求候选人打电话给他

第三次，我再次提议视频会议，领导再次提及让候选人主动联系他

或者我不该选外地的候选人，唉

千淘王锋 2023-11-08 08:06 回复赞(0) 13楼

如果该候选人对公司比较认可或者看重这次求职机会，对于领导的要求我觉得也不为过，打个电话也用不了多长时间。另外加了微信，也可以主动沟通，而不是等领导或者面试官来主动，这样对于求职者来说就失去了主动权。要么候选人是属于稀缺资源，否则一味的被动，不学会主动的候选人，并不一定适合企业。
Mr.Vito 2023-12-13 14:04 回复赞(0) 25楼

面对这种情况，就要有政治觉悟了，不是让你干啥你干啥，

首先是候选人要求与领导先沟通，但是你跟领导汇报时候不能说候选人要求这么干，（你应该是这么要求的），这也是为什么领导后面会爱答不理，想要掌握主动权的原因。

领导已经说明不感冒了，可以放一放，说候选人目前意愿不强怎么怎么滴，迂回一下，欲擒故纵一下，看看领导反映，如果领导平淡如水，说明这候选人你再努力也是浪费，除非面试非常出彩，但，那很难。
玖月camy 2023-11-17 09:07 回复赞(0) 24楼

求职要有态度，如果不是你们特别急缺的，可以约个时间让候选人和老板联系。
红掌和火鹤 2023-11-13 16:59 回复赞(0) 23楼

找工作都应该主动出击吧，都加了微信了，还没有主动联系，那不是摆明了不感兴趣吗？
杉猫 2023-11-10 18:31 回复赞(0) 22楼

其实领导让候选人主动联系，那你第一次就应该主动让候选人联系，而不是去问领导。
425534083 2023-11-10 11:41 回复赞(0) 21楼

先与候选人沟通一下，让其主动联系一下领导
行HR 2023-11-09 11:53 回复赞(0) 20楼

1.看描述，候选人也没主动打招呼啥的，确实有些问题；

2.整个过程是否有跟进协调？比如：领导说加微信的时候，有没顺便问下，领导什么时间方便？然后告诉候选人，让他加微信后，再哪个时间点联系领导？总的就是先了解两方的时间，协调个都方便的额时间，然后定好这个时间，有的是领导会打电话个候选人，文中领导要求了，那就让候选人打，还要提前告知电话这些，让双方都知道联系方式，免得错过。
飚哥 2023-11-08 09:44 回复赞(0) 19楼

问一下候选人什么情况，显然不够重视，可以不要也罢
上林 2023-11-08 09:31 回复赞(0) 18楼

你选个领导不忙的时间，然后联系候选人，告诉他领导现在有空，让他马上打电话就可以了。
看热闹的平头ge 2023-11-08 09:22 回复赞(0) 17楼

你问下候选人的意向，为什么不主动联系？候选人还有较高意向的话，可以适当提醒一下他怎么做。
鲁赤耳 2023-11-08 09:08 回复赞(0) 16楼

有两个概念：求才还是求职，最佳模式是双向奔赴

如果你们感觉这个职位重要，且候选人水平高——求才，如果求才角度来说贵领导有点飘（甲方意识太重）

如果你们感觉候选人一般，但是薪水要求高，不算是特别心仪的，候选人如果没有太多机会或意向强烈——求职模式，贵领导手法得当！这中间有很大空间是你可以斡旋的！也是你的价值体现