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千淘王锋 2023-11-08 07:57 回复 赞(0) 1楼
10月1日按照正常来讲，是要区分法定节假日和周日的，所以周日是需要做对调处理的。如果不安排休息，就需要支付加班费或者做补休处理。
陈玉_ 2023-11-22 13:13 回复 赞(0) 15楼
3楼讲解很透彻。计入工时，也就是说，休假了，但不在扣减项目中。
红掌和火鹤 2023-11-22 09:26 回复 赞(0) 14楼
和3楼的算法一样
鲁赤耳 2023-11-10 18:27 回复 赞(0) 13楼
法定需要算出勤天数
杉猫 2023-11-10 18:26 回复 赞(0) 12楼
法定的，上班给三倍。
425534083 2023-11-10 13:54 回复 赞(0) 11楼
1号算法定日，核算薪资时，算入应出勤天数。
端木蓉97182 2023-11-08 17:51 回复 赞(0) 10楼
1、《全国年节及纪念日放假办法》第六条：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
2、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
所以10月份工资是工资标准（实际出勤天数+法定假天数）/（应出勤天数+法定假天数），双休10月份应出勤天数为19天，法定假天数是3天。
争取早点退休 2023-11-08 17:43 回复 赞(0) 9楼
算的，1号本来法定节假日
秉骏哥李志勇 2023-11-08 15:18 回复 赞(0) 8楼
算，如果上了班还是另算加班的工时。
大鹏小菜 2023-11-08 14:36 回复 赞(0) 7楼
法定节假日遇到普通休息日的，该普通休息日就应该挪到其他时间进行补休。
不太明白算工时的意思。法定节假日是计薪日，当天员工没出勤的，公司应该正常支付一倍工资。员工出勤的，除了正常工资以外，公司还应该额外支付三倍工资。
73749 2023-11-09 09:11
大鹏小菜 2023-11-09 09:44
安德洛玛刻27386 2023-11-08 11:17 回复 赞(0) 6楼
1-3号这3天都是法定假日，带薪的
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