1、很常见的,用人部门发布了招聘需求,明确定好了招聘要求,经过一段时间的招聘,对应匹配的人员较少,在安排面试的时候,你是否会对招聘要求进行打折,例如工作经历要求2年,实际到面的为1年;学历打折,要求本科,实际到面为大专;等等
2、是否会给自己设置招聘面试的底线,这个岗位太难招了,那我最差招这个标准的人,再差就pass。
上林 2023-11-08 11:29 热评 回复 赞(6) 5楼
其实吧, 在招聘中,我们应该正确理解“招聘标准”这个东西。这里打了引号,就是表示,这标准并不是真的标准,只是我们发起招聘行动的一个物料准备而已。所谓物料准备,就是行动的起始,有了它,招聘工作就可以开始了,没有它工作就开始不了,但是招聘的结果与这个物料有多大关系吗,可能有点关系,也可能毫无关系,不知道这么说是否能够理解。
就比如相亲,介绍人问,你找对象想找个啥样的啊,如果你说啥样的都行,那中间人就很难办,没法给你介绍,所以你一定要说,找个25岁以下的,160公分以上的,做饭好吃的,声音甜美的。于是介绍人的工作就可以展开了,但是经过反反复复几十人次的相亲之后,最后你可能选了一个30岁,155公分,好吃懒做,声壮如牛的!