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如果产生纠纷的话，是否会被认定为未签订劳动合同，支付双倍工资以及补缴社保
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文默老师 2023-11-09 18:38 回复 赞(0) 16楼
文默老师 2024-01-26 13:28 回复 赞(0) 23楼
红掌和火鹤 2023-11-17 16:15 回复 赞(0) 22楼
现在还有这种操作吗？如果是形成了事实劳动关系的话，也是按劳动合同算的，那赔偿和社保就少不了了。而且试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
陈玉_ 2023-11-16 12:14 回复 赞(0) 21楼
若是还要签订劳动合同，为什么要多签一次劳务合同呢？
一个是劳动法的，一个是民法。主题和纠纷不同，员工有问题一般会去仲裁，且仲裁企业HR沟通也多，更容易协商。不建议增加工作量，去处理民法问题。
另，一般工作时长稳定，工作薪资按月结算，就会认定事实劳动合同了。
杉猫 2023-11-10 18:20 回复 赞(0) 20楼
看劳务合同约定。
425534083 2023-11-10 14:15 回复 赞(0) 19楼
这个风险挺大的。如果是正常的劳动关系，签订了劳务合同，这个应该是按劳动合同算。
行HR 2023-11-10 13:49 回复 赞(0) 18楼
并不是说有“劳务合同”这四个字就不是劳动关系了；事实不会因这四个字改变。
兰叶桂华 2023-11-10 08:33 回复 赞(0) 17楼
劳动关系认定不只是看你签什么形式的文件
大鹏小菜 2023-11-09 16:52 回复 赞(0) 15楼
事实什么关系就应该签什么合同。
焦虑的秃头怪 2023-11-09 15:29 回复 赞(0) 14楼
是的，想要规避责任就得承担更大的风险
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