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1、员工提出离职,钉钉走了离职申请(个人原因),第二天晚上就走掉了。(离职单上写的最后工作日是11.1日,提前一天就走了)
2、直接回老家了,联系他寄了交接表让他签字。他一直不签,要求公司提供水电扣款、考勤、工资条明细等发给他。绝口不提签字的事。一直强调没人告诉他要签纸质单据。
3、社保我们是否能给他停掉了?
4、工资是否等交接表签完再发给他?
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云梦三剑客 2023-11-17 16:20 回复 赞(0) 17楼
社保可以停,工资可以缓发,等他交接清了再发
大脸猫6688 2023-11-21 15:11 回复 赞(0) 18楼
社保可以停掉,工资可以等交接表签完再发给他
红掌和火鹤 2023-11-17 16:05 回复 赞(0) 16楼
离职最好是有员工亲笔签名提交申请,领导审批同意后,按照社保缴费节点,15号离开公司的,下月才停交社保。不交接工作的话,可以书面通知他不交接工作的后果,说明交接清楚后才发放出勤工资,否则工资缓发且公司保留追究其责任。
陈玉_ 2023-11-16 12:07 回复 赞(0) 15楼
流程审批完成可以办理离职,停社保了。
依据实际打卡时间结算工资。
同步没有交接的问题进行摸底排查,有问题的可以依据企业制度进行经济追责。
行HR 2023-11-13 10:53 回复 赞(0) 14楼
1.个人已经申请,流程批完了,社保就可以停了
2.工资可以缓发,毕竟该交接的没交接,关键他自己提的什么扣款、考勤啥的他不通过交接来确认也没法发;
其实有个疑问,为啥非要纸质的,离职申请已经通过钉钉实现了,离职交加为啥不同样通过钉钉实现呢。
杉猫 2023-11-10 18:17 回复 赞(0) 13楼
没有提前30天,对损失进行评估,既然离职已经确认,那就可以停社保,对于未完成的,那就看是否有工资或者档案等让公司掌握主动权的,如果有,那就好办,如果没有需要协商。工资肯定是什么都办妥了,才进行发放。
425534083 2023-11-10 14:45 回复 赞(0) 12楼
他提交了离职手续,可以停社保,工资可以缓发。
秉骏哥李志勇 2023-11-10 14:10 回复 赞(0) 11楼
社保这些可以停,毕竟有离职申请。工资缓发,等基本手续和费用搞清楚了再说。
鲁赤耳 2023-11-10 14:00 回复 赞(0) 10楼
工资能发放,风险你们自己承担
上林 2023-11-10 11:03 回复 赞(1) 9楼
是的,该停的全停,该发的全不发,等他处理好善后工作再发放。
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