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高度责任心、高度忧患意识及严谨性,喜欢分析,喜欢公事公办,与人界限分明,戒备心强,面对压力和问题容易向内求,在意外在看法评价,在人力资源管理中如何调整状态和发挥优势?
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Jason盛杰 2023-11-13 13:41 回复 赞(1) 9楼
让大佬愿意带你的第一品质,真诚。
红掌和火鹤 2023-11-21 16:46 回复 赞(0) 11楼
人都是在不断的工作和生活中,摸索出适合自己的生活,到最后会发现,做自己很好,不必太在意别人的看法,因为别人的看法也未必是对的,适合自己的。有时需要让子弹飞一会。事缓则圆,语迟则人贵。
陈玉_ 2023-11-16 12:01 回复 赞(1) 10楼
你已经认识并分析到了自身,那就从你认可并且向往的地方改善。每个人都有人格特质,每个管理者也都有不同风格,并不是一定要调整。
企业内要做到有价值,并且可以成为他人信任的人,能够独立承担的人,就ok了。其他不要强求太多,毕竟我们不想成为我们不喜欢的人。
大漠流沙 2023-11-13 08:50 回复 赞(1) 8楼
从小到大,缺乏爱,灌输了较多的规则意识,服从规则讲原则,做人比较黑白分明,比较少朋友。
这些优势比较适合员工关系中的劳资纠纷调解。多学习劳动法律法规,需要强大正直的背书,这中地方只有法律可以给你,将来性格不变,可以转行去做法律相关的工作。
如果性格变化了以后,可以多接触一下人情,除了技术和规则,更多是人的感性,这种东西需要锻炼感性觉知,第一本能。不要刻意压抑它。
顺风路扛把子 2023-11-13 08:33 回复 赞(0) 7楼
所列全部都谈不上是优点,只能说这种性格特点只适合某些特定行业或者某些公司特定阶段,还得刚好有人力资源管理需求,否则,大大大大部分情形下都不适合,无需调整和发挥,转行最好。
425534083 2023-11-11 13:09 回复 赞(0) 6楼
做好自我调整。
杉猫 2023-11-11 11:28 回复 赞(1) 5楼
自信不张扬,原则又灵活,严谨又圆滑,沟通有技巧,处事得当。
王泽强 2023-11-11 08:43 回复 赞(0) 4楼
1、学会自我调整,顺势而为。
秉骏哥李志勇 2023-11-10 20:10 回复 赞(1) 3楼
六个字:清方向,顺大流!
鲁赤耳 2023-11-10 18:07 回复 赞(1) 2楼
角色做事,本色做人
没有最好,只有更好!
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