app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
取消 发布
我是流木 2023-11-13 10:40 回复 赞(0) 5楼
1.要理清楚今年的实际发生数,预算今年的整年发生额。
2.了解社平工资的变化,也就是要预算最低标准调整的差异。
3.要了解公司的薪酬计划正常,会不会有晋升工资的可能等这些会直接影响到员工社保基数的因素。
4.要考虑公司整体人员的增减变化,也就是人数的变化。
5.有了以上数据,基本也就可以预测明年的数据了,差异不会太大。
兰叶桂华 2023-11-16 13:03 回复 赞(0) 8楼
基数调整统计上一年度平均工资,上下限可以参考政策或者过往增长比例测算下,参照当地要求的基数调整时间;另外需要各月新增人员的费用预算。
陈玉_ 2023-11-16 11:44 回复 赞(0) 7楼
1、看规模和增长,先预算人,预算增员及减员。增员人数公积金增长比例浮动3%,原有员工增长浮动5%,减员浮动5%,针对依据实际收入缴纳企业。
2、看社平,所在地社平工资数。若你们企业交的都是最低基数,这两年疫情基本浮动很低,有的地方还有下调。
端木蓉97182 2023-11-13 16:52 回复 赞(0) 6楼
先做人头预算,新的一年各部门人数是增加还是减少,增在哪里,在几月份增,减在哪里,在几月份减;
社保和公积金预算一是缴费工资的预算,将预算人头对应去年的平均工资,如有新增按计划新增人员的工资标准算,平均工资水平低于社保最低基数的按最低预算,一般最低基数在次年都会有一个比例的增长,这两年大概是百分之五六的比例,加总;
社保和公积金预算还有就是缴费比例,缴费比例也有调整的可能,关注当地的政策;
然后每个人头的费用加总,就是明年的预算额了。
425534083 2023-11-13 09:12 回复 赞(0) 4楼
根据往年的人员平均数,结合对明年业务情况预期(确定是否有大起大落情形),确定明年的人员数。进而进行预算。
王泽强 2023-11-13 08:52 回复 赞(0) 3楼
1、按去年的预算,然后分析第二年的人员和工资总额数据做第二年社保公积金预算。
杉猫 2023-11-12 14:29 回复 赞(0) 2楼
涉及到封顶问题,建议还是参考上年标准及往年增幅,直接进行总额计算。
秉骏哥李志勇 2023-11-11 20:54 回复 赞(0) 1楼
一般按照上前年/前年/去年这几年的增长比例来推算明年的人均增长情况,这样做,是基本比较准确的。
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
已结束 可回放 181
人力专业知识第15章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 461
人力专业知识第14章考点梳理
已结束 可回放 284
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助