在面试沟通中，如何压低求职者的心里期望薪资
上林 2023-11-15 12:38 回复 赞(0) 11楼
A：“老板，这个青花瓷多少钱？”
B：“十万”
A：“太贵了，买不起！”
B：“那你还个价！”
A：“不敢还，怕你打我！”
B：“没关系，买卖不成仁义在。”
A：“80卖吗？”
B：“成交！”
最后请问，A花80买了个青花瓷，他是觉得自己赚了还是赔了？
所以，在现实中，如果你不懂一件东西（或者一个人）的价值，报价多少成交，你都不会觉得物有所值的。而在买卖双方博弈的过程中，买的没有卖的精，这是亘古不变的真理！
回归到招聘中，也是一样的道理，企业招聘，对于岗位应该有自己的定价，即岗位薪资标准，求职者选择适合自己心理预期的薪资岗位去应聘，买卖公平。HR试图在面试中压低求职者的 薪资可能会有两种情况，1、花80买了个报价十万的瓶子，成交以后就剩忐忑了。2、候选人屈尊到你公司，无非就是骑驴找马，拿你公司当个跳板。
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