假设员工为到手薪资多一些,主观意愿签订劳务协议(无五险一金),正常上下班钉钉打卡,遵守企业各项制度的话,已符合事实劳动关系。如果员工仲裁,可以说企业没有签订劳动关系,因此协商离职并要求索赔吗?
HR周先生 2023-11-15 11:21 回复 赞(0) 18楼
1、首先你要搞清楚“劳动关系”和劳务关系的区别,其中劳动关系和劳务关系最大的区别就劳动关系是管理和被管理的关系,而劳务关系是完成一项任务,检验结果。
2、劳动关系不会因为你签合同还是协议而改变,签订劳动合同或者劳务协议,只是对当前的事实关系进行书面的约定和固定。说得简单点,只要你符合劳动关系的特点,哪怕你不签协议,也是劳动关系。
3、公司不能知法犯法,员工可以因为某些蝇头小利,不愿意交社保而掩耳盗铃签订劳务协议,但公司绝对不能,因为一旦发生工伤、员工申请仲裁,百口难辩,只要企业拿不出员工在这件事上有重大过错,大概率企业会被判输。所以,该签劳动合同就签劳动合同,企业完全没得必要去承担这种劳动风险。
阿特洛波斯90751 2023-11-15 11:22 回复 赞(0) 20楼
可以,大概率还得支付两倍工资
阿特洛波斯90751 2023-11-15 11:22 回复 赞(0) 19楼
可以,大概率还得支付两倍工资