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千淘王锋 2023-11-14 18:06 回复 赞(0) 7楼
首先的清楚公司的人力资源工作包含哪些内容,你们公司的HR工作是否都非常基础,而不是说你做的基础。如果觉得领导阴险,何不选择离开!
不多2023 2023-12-10 22:45 回复 赞(0) 19楼
考管理师基本没啥用,除非有的单位评职称。还是趁着这个不忙季节学点真功夫,当别人干不好,你能干好,你的机会就来 了。
Allen1224 2023-11-19 23:20 回复 赞(0) 18楼
大鹏小菜 2023-11-19 22:12 回复 赞(0) 17楼
好好完成本职工作,平常多跟他沟通汇报,向他靠拢。处理好跟领导之间的关系,适当地拍拍马。
红掌和火鹤 2023-11-17 15:48 回复 赞(0) 16楼
想要得到上级的重用,肯定要让他知道有你这号人存在,要经常去他办公室里坐坐,早请示,晚汇报。不过用阴险人物形容领导,是不想和他/她多接触,还是看不惯他的行事作风?可以做的就是学会向上管理领导,如果真的不喜欢和领导接触,那就在现有可以利用的时间里沉淀自己,等到时机成熟,比如你说的,人力资源管理师证书到手后,找下家离职。好的领导会让自己觉得可以在他身上学到一些可用的品质,会让自己有一种力量的。
行HR 2023-11-16 09:54 回复 赞(0) 15楼
1.为啥评价领导“阴险”,是你认为的,还是公司的大家的普遍认为?
2.如果真的是“阴险”人物,那你还这么想让他重用?你说他阴险(暂且定义他是阴险),说明他做的事情,说的话都是阴险的,那他重用你,肯定是跟着他做这些事情;你愿意做?如果这就是你要的重用,那你不就跟他一样了?
3.你要去想下:你想做哪些你觉得你可以做的,且是你认为的重要的事情?这些事情目前是谁在做?如果有这样的事情,那目前在做这些事情的人,跟你的领导是怎样的关系?
杉猫 2023-11-15 18:10 回复 赞(0) 14楼
如果能让跨级领导看到你的努力,你的能力,可能会更好点。争取直接跨级汇报的机会。
兰叶桂华 2023-11-15 16:46 回复 赞(0) 13楼
既要,又要,还要……
云梦三剑客 2023-11-15 14:03 回复 赞(0) 12楼
都用到阴险二字了,还想着让阴险人物重用?两种选择:1、领导安排干啥干啥,把主要精力用到个人提升方面;2、跳槽,换个更好的平台,找个更好的伯乐。
HR周先生 2023-11-15 13:56 回复 赞(1) 11楼
1、让自己变得有价值。任何你所想要获得的成长都是逆人性的,不光要做好当前的本职工作,不断提升专业知识,更要积极主动承担更难更重要的工作,好的机会都是自己争取来的。当你能做别人不能做的工作,领导自然就想到了你了。
2、可以不世故,但一定要知世故。职场是一个人情圈子,有些初出茅庐的小年轻不屑于经营人际关系,等到吃了亏以后才知道这个重要性。趋利避害是人性,职场也一定要顺着人性经营关系,不管领导是什么性格,多做利他的事情,让领导感觉你这个人不管是工作能力、说话做事都让他很舒服的时候,领导自然对你就和颜悦色。
上林 2023-11-15 10:30 回复 赞(0) 10楼
一边骂着领导,一边想让领导重要,你也是挺矛盾的!
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