经济性裁员补偿的工作年限，有没有最高不超过12个月的相关规定？

罗天蓝 2023-11-15 15:54:11

下午好，请问，企业需要经济性裁员时，向其支付经济补偿的年限有没有最高不超过十二年的相关规定（正常工资，未超职工月平均工资三倍）？如有，麻烦告知哪项文件里可以看到这条规定，谢谢。

HR周先生 2023-11-16 08:45 回复赞(0) 8楼

1、《劳动合同法》规定“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”

2、经济裁员是正规的经济形裁员还是协商解除，正规的经济形裁员减少人数大于20或者不足20但超过公司10%的人数需要向人社局报备，一般来讲都会按照协商解除不会去报备，那么协商解除的经济补偿金只要超过当地社平的三倍，就有12个月的封顶限制，一般来讲法定的标准就是合规的最低标准具有指导意义，如果公司愿意给出的补偿高于法定标准，当然法律也会尊重。你可以看下我的写的文章《关于经济补偿金12个月封顶的深度解析》。
HR周先生 2023-11-21 11:09 回复赞(0) 18楼

只有月平均工资超过社平的三倍，才有十二个月的最高补偿限制，这个只是法定的指导性意见，如果企业愿意给多少个月都不违法，毕竟遵循契约自由。
红掌和火鹤 2023-11-17 15:12 回复赞(0) 17楼

正常工资，没有超过职工月平均工资三倍是没有十二年的相关规定的，具体可参照《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
杉猫 2023-11-17 10:00 回复赞(0) 16楼

看劳动合同法和劳动法就行了，一般地方条例只会更高，不会比国家法律要求低。
Jason盛杰 2023-11-16 14:01 回复赞(0) 15楼

企业十二个月。事业单位十五个月。
425534083 2023-11-16 13:46 回复赞(0) 14楼

如果工资未超过本地区上年度平均工资3倍，没有年限限制，满一年一个月。
阿不未未 2023-11-16 13:34 回复赞(0) 13楼

没有的，其实你都清楚了。
bob1111 2023-11-16 10:25 回复赞(0) 12楼

路过。具体信息楼主介绍的不是很清晰，个人想到的注意点，如果员工在08年1月1日前已经入职，需要考虑分段计算的问题
秉骏哥李志勇 2023-11-16 09:35 回复赞(0) 11楼

没有这项规定，有多少年就需要支付多少个月的工资。
王泽强 2023-11-16 09:18 回复赞(0) 10楼

1、《劳动合同法》第四十七条规定，此种情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、省(区)的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付年限最高不超过十二年(月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资)。
Allen1224 2023-11-16 09:10 回复赞(0) 9楼

好好阅读劳动法！