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今年7月试用期未通过的员工，经过协商沟通补偿其N的赔偿金，员工已同意并签字，后4个月后又提交劳动仲裁要求补给更高的的补偿金或是要N+1,这种情况，公司可以驳回吗？
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一支烟买醉0628 2023-11-20 16:25 回复 赞(0) 19楼
拿出之前员工签字的补偿协议，劳动仲裁不会支持的。
红掌和火鹤 2023-11-21 15:14 回复 赞(0) 21楼
协商一致解除的话是不需要支付代通知金的。
sahewuqfehwoiaJF 2023-11-20 16:49 回复 赞(0) 20楼
想知道咱们这个仲裁什么进度了 关注下后续 学习一下
紫色苜蓿草 2023-12-08 15:09
行HR 2023-11-20 11:44 回复 赞(0) 18楼
正常应对就行，收集好相关证据，有证据就不用担心仲裁
杉猫 2023-11-17 09:57 回复 赞(0) 17楼
既然仲裁了，就等仲裁处理，做好相关资料证据准备，该员工举证的，做好应对。
Allen1224 2023-11-17 09:14 回复 赞(0) 16楼
企业准备证据即可！
王泽强 2023-11-17 08:53 回复 赞(0) 15楼
1、需要先搜集相关证据。
叶治国 2023-11-16 17:15 回复 赞(0) 14楼
员工反悔可以仲裁！关键是企业提供证据了！
飚哥 2023-11-16 16:56 回复 赞(0) 13楼
人家仲裁了，公司没有权利驳回 了
嗨伯伊 2023-11-16 16:26 回复 赞(0) 12楼
他都仲裁了，公司等着结果就行，不过期间可以先收集相关资料
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