在行业圈子做久了,发现有些问题员工,深谙劳动法,不但没有正常产出,还利用劳动法谋取解除赔偿金各种利益。
如何才能在圈里共建一份这样的员工黑名单,防止各位HR踩坑背锅呢。
bob1111 2023-11-17 10:30 回复 赞(0) 15楼
不喜勿喷。个人认为是很腹黑的操作啊。1.楼主不可能一生只在目前公司工作,如果楼主考虑换新工作时,公司各种操作,那么楼主现在的这些工具,都是对付楼主的好手段。因为楼主和其他员工一样,对公司来讲都是一样的问题员工。双刃剑
2.劝楼主心善。十多年前应聘的时候,人力的同行和前辈提到过,我们人力人员找工作和其他岗位还是有不同,今天你来公司应聘-我面试你,改天就可能是我到别的公司应聘-你面试我。
3.回到问题上。员工利用劳动法为自己谋求利益是再正当不了的事情了,员工为了维护自己都可以跨专业学习劳动法规,而hr只能被动应对,正面打不过,就考虑员工离开之后对其打击。但现实是现在的90后00后维权普法意识都很高,从抖音百度等搜一下遇到的争议,都有专业法务老师的解读,楼主以为以后遇到问题员工会比现在遇到的更菜?当员工对劳动法规的了解比楼主都熟悉,应用都灵活的时候,楼主想下---公司会怎么操作啊