一半是海水一半是火焰 2023-11-20 16:06 回复 赞(0) 19楼
1.公司要设定底线或自担风险，比如我们公司，对于不同意缴纳社保的就不录用；如果你们公司觉得可以承担这个风险（主要是工伤赔偿的风险），可以不缴纳社保；但不是签一个劳务合同就不属于劳动关系，就不承担工伤赔偿责任，这个观点是不对的。
2.劳务合同与劳务派遣是不同的，劳务合同并没有10%比例的要求；如果采用的是劳务派遣，需要由劳务派遣公司来操作，其比例不得超过10%。
3.劳务派遣10%比例只是要求之一，还有三性的要求，其实很多公司都很难满足，所以，很多公司改为了业务外包，不再使用劳务派遣。
大鹏小菜 2023-11-17 21:15 回复 赞(0) 18楼
1、驾驶员为什么拒绝缴纳社保，先了解一下原因，看看能否沟通解决。
2、如果驾驶员执意拒绝缴纳社保，那么不建议招用，另外建议把配合公司办理社保缴纳手续放进试用期录用条件中去、员工试用期不配合的，公司可以以员工试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同；也可以在公司的规章制度中把不配合缴纳社保的定义为严重违反规章制度，员工违反的，公司可以辞退。
3、当然如果老板有授意，坚持录用这样的员工也行，但HR要提前将风险告知，以免后期背锅。当然HR也可以做一些事情以降低风险，比如让员工签自愿放弃缴纳社保的承诺书，这虽然无法规避企业不缴纳社保的责任，但是有些地区有了这样的承诺书，后期如果员工以公司不缴纳社保提出被迫离职，主张经济补偿是得不到支持的（需要确认下你们当地口径）。另外还有就是将双方的关系转为事实劳务关系，比如公司将驾驶员的业务外包出去，公司对驾驶员不形成管理，给驾驶员发劳务报酬等等。
4、什么样的关系就签什么样的合同，不能因为员工拒绝缴纳社保那就跟员工签劳务合同，那就不仅在社保方面有风险（比如员工后期以公司不给缴纳社保为由提出被迫解除劳动关系，主张经济补偿，或者在工伤方面的风险等等），还有未签劳动合同的双倍工资风险。所以不缴纳社保就不缴纳社保，只承担不缴纳社保的风险，但劳动合同还是要正常签。
5、还有如果公司跟司机签劳务合同且双方也确实是劳务关系的话，那么是不受劳务派遣规定的限制的。劳务派遣用工比例占总用工的比例不能超过10%是针对的劳务派遣员工，劳务派遣员工是跟派遣公司签劳动合同的，而你们公司是直接跟劳务工签劳务合同的，所以这是两个概念，是不受限制的。
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