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有个员工个人原因要请2个月事假，领导没同意，然后就提离职申请，第二天就走了，也没交接，后微信联系他填交接表，各种推脱，好不容易签了，工资发给他了。现要求公司给他补失业金，有碰到这种员工吗？怎么回复比较稳妥？
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千淘王锋 2023-11-17 15:37 回复 赞(0) 5楼
面对这种员工，没必要与其讲道理，直接告诉他没有企业补失业金这一说法。如果有问题可以提其仲裁！对于离职不交接，一定要留有充分的证据，以及要求请两个月假的证据，否则空口无凭。
树碑 2023-11-21 14:49 回复 赞(0) 29楼
第一失业金不是公司给的，第二千万要坚持员工自己提出离职的底线，不然还有可能需要付补偿金。
争取早点退休 2023-11-20 18:34 回复 赞(0) 28楼
直接拒绝就好了
邹 —fighting 2023-11-20 16:27 回复 赞(0) 27楼
直接说明失业金只有企业主动不用你了才能办理，你是因为个人原因主动辞职，这种情况办不了
一支烟买醉0628 2023-11-20 16:22 回复 赞(0) 26楼
按照政策执行，政策是国家制定的，不是谁想领就能领的。
Bloody 2023-11-20 15:47 回复 赞(0) 25楼
直接告诉他，失业金是政府给的，让他去问人社
大脸猫6688 2023-11-20 13:59 回复 赞(0) 24楼
你们算好，还结算工资了~不理会就好了~
红掌和火鹤 2023-11-20 10:42 回复 赞(0) 23楼
一是可以对员工的要求不予回复，置之不理。
二是直接告知员工主动离职不属于领取失业金的范畴，而且失业金也不是公司负责发放的。
彭澎声 2023-11-20 09:45 回复 赞(0) 22楼
向员工普及下领取失业金的条件就好。
玖月camy 2023-11-18 18:21 回复 赞(0) 21楼
425534083 2023-11-18 14:57 回复 赞(0) 20楼
直接告诉他失业金领取政策及社保局电话。
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