公司因架构变更，将公司下属门店后勤人员全部转岗为销售人员，（由各经理通知并未有书面文件）工资也由原本基础工资+岗位补贴+店面提成，更改为基本工资+个人提成，不愿意按照公司要求按照下列办法处理，后勤人员岗位不变工资结构改为 基本工资+岗位补贴+个人提成。注：公司合同签订时为空白合同，入职合同上统一：销售人员。1、以上两条员工都不同意要求恢复正常工作及工资待遇。2、跟公司协商解除劳动合同并且要求公司赔偿n+1，已有部分员工提出劳动仲裁。现在的问题是如何能够在不违法的情况下，尽快解决问题，公司认为自己行为并不存在任何违反劳动法行为。对于员工以上要求全部全部拒绝。
邹 —fighting 2023-11-20 16:24 回复 赞(0) 16楼
与员工协商解决最好 减少赔偿损失
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