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1、管理人员本身试用期3个月,现在要延长试用期至6个月。劳动合同试用期重新签6个月的(回收原先签的合同)。
2、原定工资是2W,现在调为1.5W,前期多发的后面全部扣回,薪资协议该如何签?
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千淘王锋 2023-11-20 22:26 回复 赞(0) 13楼
试用期只能约定一次,为什么要延长,延长的原因是什么。另外既然是管理者为什么不直接约定试用期6个月,表现优异缩短试用期即可。
上林 2023-11-22 09:32 回复 赞(0) 17楼
协商一致就可以。
行HR 2023-11-21 13:41 回复 赞(0) 16楼
只要协商一致,员工同意就行;
红掌和火鹤 2023-11-21 11:56 回复 赞(0) 15楼
1、延长试用期那劳动合同期限也要匹配。
2、薪资约定同意后直接按照约定的标准签订。
王泽强 2023-11-21 08:48 回复 赞(0) 14楼
1、试用期只能约定一次。
秉骏哥李志勇 2023-11-20 20:49 回复 赞(0) 12楼
怎么签怎么扣都不是事儿,关键与员工沟通到位没有,没有的话,其他都是后话了。
争取早点退休 2023-11-20 18:16 回复 赞(0) 11楼
员工是同意了吗,同意了啥都好办
玖月camy 2023-11-20 17:30 回复 赞(0) 10楼
基于什么原因,员工没意见?
邹 —fighting 2023-11-20 16:35 回复 赞(0) 9楼
如果未缴纳社保 ,可以和员工协商一致重新签订的。
一支烟买醉0628 2023-11-20 16:21 回复 赞(0) 8楼
这么做难道员工没有意见吗?风险很大的
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