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上海某餐饮行业,岗位财务人员,第一段劳动关系2018年2月入职—2019年1月离职,未签订劳动合同、未缴纳社保,工作时间做六休一,早9晚5。
第二段劳动关系2021年2月入职—2022年11月离职,未签订劳动合同、未缴纳社保,工作时间做六休一,早9晚5。
2023年7月员工向向仲裁提起诉讼:单位未支付2023年11月工资、在职期间的加班费、补缴社保。
经了解员工11月份工资是财务总监通过个人账户转账给员工,员工有考勤能证明每周末加班一天,员工工资表也未签字,社保也未缴纳。对此,你怎么看?
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Allen1224 2023-11-21 15:24 回复 赞(0) 8楼
还怎么看,HR先引咎辞职吧。
秋田犬 2023-11-28 14:22
飚哥 2023-11-24 10:26 回复 赞(0) 13楼
这公司HR工作太不称职了,财务总监也是奇葩
@木木 2023-11-23 10:55 回复 赞(0) 12楼
员工11月份工资是财务总监通过个人账户转账给员工,这里证明是付了工资的,是可以的。员工工资表签不签关系也不大,只要转账流水对上实发金额也可。
周末加班需要支付加班费。
社保未缴纳这不合法,投诉到劳动监察部门会要求补上。
GG95 2023-11-22 13:38 回复 赞(0) 11楼
未支付的工资,公司需要举证,能证明就不用再付;
加班费会被支持,超出40小时都需要给加班费;
社保仲裁不支持,但是去社保局投诉申请,可以补缴;
上林 2023-11-22 09:27 回复 赞(0) 10楼
我觉得财务总监有大病~!
425534083 2023-11-21 16:50 回复 赞(0) 9楼
1.是2022.11工资么?如果是通过个人账户转账,如有备注,有流水,也可以作为依据;
2.社保未缴纳,可以劳动监察反馈;
3.加班费,这个要有证据证明。
行HR 2023-11-21 13:51 回复 赞(0) 7楼
没法看,收集佐证材料,准备应诉就行
红掌和火鹤 2023-11-21 11:41 回复 赞(0) 6楼
1、已支付工资的话就提交证据证明,财务总监通过个人账户转账给员工,有备注清楚用途吗?
2、申请加班的流程是怎样的?申请加班有没直属主管审批?根据公司的加班政策执行。
3、离职后申请劳动仲裁有一年的有效期限制,注意期限。
4、员工向社保局申请补交社保,是一定要补交的。
杉猫 2023-11-21 08:52 回复 赞(0) 5楼
这公司漏洞这么大,随时能暴雷,肯定不是个案,一旦发生事情,都要面临被起诉风险,需要补缴和发放应发工资或加班费。后续需要抓紧完善制度和流程。
王泽强 2023-11-21 08:45 回复 赞(0) 4楼
1、劳动仲裁不受理社保纠纷。
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