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请教各位老师:
乌鲁木齐最低工资标准是:含劳动者个人缴纳的养老失业医疗住房费用,标准是1700元。
例:我单位一员工保险合计2000; 按照最低工资标准,核算后,工资出现负数-300;
这样合理么?是否有什么风险?
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我是流木 2023-11-21 16:26 回复 赞(0) 19楼
1.为什么要给他发放最低工资标准呢?是有什么特殊情况?
2.保险的缴纳基数是和工资有一定关系的,那么这个数据是怎么来的?如果工资只是1700,那么是不可能核出来2000的个人缴纳的。
3.如果是因为有特殊原因员工发放最低工资标准,时间较长,或者后期不可恢复,比如内退,这样的话可以调整社保基数。调低各项保险。
4.如果只是短期内员工发放最低工资标准,比如待岗,病假,特殊事由1、2个月的这种短期,那么可以把这个300记账,工资实发为0,恢复正常后扣回来。
飚哥 2023-11-24 10:25 回复 赞(0) 22楼
保险标准和工资不对等,当然不合理
争取早点退休 2023-11-22 10:52 回复 赞(0) 21楼
这个社保费用是综合费用吧,个人费用怎么可能达到2000,工资才1700
上林 2023-11-22 09:19 回复 赞(0) 20楼
社保费用都是基于工资基数算出来的,何况社保缴费还分为企业部分和个人部分,如果个人部分就需要交纳2000的社保,那么这个人的工资怎么可能是1700块?
如果发放最低工资是临时性的,那么-300工资的出现也是合理的,但是操作上一般不用员工掏钱,先累计挂账,以后等员工工资恢复了再扣除就可以。
陈玉_ 2023-11-21 15:47 回复 赞(0) 18楼
通常最低工资除北京外,包含五险一金,就会出现员工当月工资是负数,但往往不会出现财务负账,可以作为员工借款,次月扣减回来。
若连续多月都是这样,可以申请调整员工社保及公积金缴纳基数,或者降低缴费系数,来保障员工的基础生活,避免员工情绪化而引发的法律纠纷。
Allen1224 2023-11-21 15:23 回复 赞(0) 17楼
协商!
@木木 2023-11-21 14:54 回复 赞(0) 16楼
没有遇到负数过。工资表上还是不要有负数,实际产生的负数找员工补金额也行。
大脸猫6688 2023-11-21 14:41 回复 赞(0) 15楼
下个月补扣~本月0
兰叶桂华 2023-11-21 11:09 回复 赞(0) 14楼
不懂为什么员工工资按照最低工资标准发放,保险金额会有那么高?如果不存在特殊休假要发放工资的情形,差额部分可以在下个月工资中扣减,本月实发0.
李碳 2023-11-21 10:13 回复 赞(0) 13楼
这个应该是公司及个人的合计把2000元,正常来说社保和公积金全部由个人承担肯定不合理啊。
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