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煤矿行业现状如此:
1.随着人民生活水平和质量的不断提高,对于工作环境和工作内容的要求越来越高,愿意从事煤矿特别是井下作业的人员越来越少;
2.高校培养的各种专业技术人才大都考研、考公、考编或去设计院、国有煤矿,私营煤矿在人员特别是专业技术人员的招聘上越来越难;
3.21世纪的设备,60、70年代的工人,“人机匹配度”严重滞后;
4.私营煤矿的人才培养机制不健全,造成了人才不断向国有煤矿流失;
请教各位,有什么好的解决办法?
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Allen1224 2023-11-21 15:11 回复 赞(0) 5楼
这是行业大背景问题,对于个别企业来说,还是要完善内部机制,薪酬匹配市场,加强人员培训和企业文化熏陶!
大鹏小菜 2023-11-30 21:55 回复 赞(0) 14楼
加钱
哆基朴 2023-11-29 17:04 回复 赞(0) 13楼
下次人代会上你可以发表一下你的意见,看看国家有没有什么办法帮扶一下。
要不就让你所在的公司能挺下去,活着。
再不行,你就换行业吧。
425534083 2023-11-22 14:20 回复 赞(0) 12楼
向偏远地方进行招聘。
争取早点退休 2023-11-22 10:50 回复 赞(0) 11楼
行业背景也有些原因,只能在技术层面,人才培养上面花功夫了
行HR 2023-11-22 09:15 回复 赞(0) 10楼
流向哪里就向哪里学习呗,
王泽强 2023-11-22 09:11 回复 赞(0) 9楼
1、通过技术升级,减少对工人的依赖。
上林 2023-11-22 09:08 回复 赞(0) 8楼
这个解决办法要个几千万不过分吧!提问还是要立足现实,不要总扯着大环境大背景,你这都是国家矿业部和人力资源部要考虑的问题!
吴彦祖内蒙古分祖 2023-11-22 08:49 回复 赞(0) 7楼
这种情况就谈福利待遇吧,重赏之下必有勇夫
秉骏哥李志勇 2023-11-21 20:57 回复 赞(0) 6楼
两个字“硬撑”。残酷的现状,谁也难以改变。
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