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大家好,以下是初版表单,但是想要设计的更加科学,更加可量化的评价,想征询大家如何修改?
项目背景:为了技术人才培养,形成技术沉淀,交付物可以是重大质量的改善报告,可以是新技术的知识培训报告,可以是迭代的技术知识点,比较具备有价值能够沉淀的,避免造成关键岗位人员流失,而造成技术的断层。
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哆基朴 2023-12-01 10:28 回复 赞(0) 13楼
全部是主观判断,尽量量化+评分规则
修改建议: 比如内容结构与表述维度 1序号 发现错别字,语法错误扣 1分/个(次)。
图标模糊不清,未达到XXXX分辨率,扣1分/次
杉猫 2023-11-24 09:50 回复 赞(0) 12楼
主观性太强。可以考虑尽量量化。
大鹏小菜 2023-11-23 22:36 回复 赞(0) 11楼
可以参考smart原则来设定标准指标。
行HR 2023-11-23 13:54 回复 赞(0) 10楼
这个表是相对交付的东西进行评价吗? 想沉淀的东西应该是目前部门工作中在应用的技术、工具等或者是优秀员工的较好的工作方式方法;对于这些的评价,应该以形成完整的操作标准、作业流程、思考逻辑等来评估;
425534083 2023-11-22 14:40 回复 赞(0) 9楼
这些是定性的指标,可以考虑尽可能量化的指标,比如时间、频率、频次、数额数量等。
陈玉_ 2023-11-22 11:56 回复 赞(0) 8楼
评价想要准确,就需要引用数据,做好阶梯分层。这给表是主管评价,评委更换就会导致评选结果的巨大差异。
内容思考维度可行,量化数据及具体指标。
王泽强 2023-11-22 08:51 回复 赞(0) 7楼
1、没有量化标准,只能凭主观来评审。
上林 2023-11-22 08:39 回复 赞(0) 6楼
上来就给我看乐了,这是小学生写作文的评价标准吗?
秉骏哥李志勇 2023-11-21 20:48 回复 赞(0) 5楼
怎么全是定性的虚的东西,难道没有实物或具体的操作?没有量化,考核就是走形式。
不多2023 2023-11-21 19:42 回复 赞(0) 4楼
你这个是比较主观的评价标准,关键是评委也需要主观评价。如果想量化一下,那只能每个标准再细分若干的等级。
做得不错,修改空间不大。也可单独交流如何修改
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