2015年河南省内一所大学本科毕业（专升本），人力资源专业。进入省会一家建筑类国企，一直到现在。这八年多时间都是在项目部工作，内容主要就是项目部的人力资源管理和办公室行政事务。
1、人力资源管理工作。每个项目只有一个人资，侧重于执行层，执行人资部的各项具体工作，审核上报工资、计算奖金，协助绩效考核（公司已经制定好考核方案，组织项目部打分考核即可）等等一些事务性工作，不需要更多深入的操作，也从未接触招聘、培训、制定绩效考核方案等具有技术含量的工作。导致这么多年的人力资源工作看似很多，写在简历上才发现都是些事务性的工作，也都很虚；面试的时候也是没什么实质性内容。所以很多不错的单位都进不了面试。虽然这几年考取了中级经济师、企业人力资源管理师等证书。
2、办公室行政事务。说起来好听，其实也都是项目上打杂的事情，也是些没什么技术含量的工作。
虽然工作8年多了，但是就这两样工作却耗费了大量精力，经验和技术水平却没有实质性的增长。当年刚入职的时候哦打算在人资方面有所突破，特别是招聘和培训方面，然而事与愿违的是不仅无法接触到招聘和培训，并且干的都是些不痛不痒的破事儿。
如今各种原因综合考虑，想要去换一个新的工作，却发现自己没有任何竞争实力，简直就是跟刚入职的人资没什么区别。学历一般、年龄也到了32岁、工作经验一塌糊涂，现在真的是迷茫了，不知道下一步怎么走了？还请有经验的前辈给点经验。万分感谢！
行HR 2023-11-23 14:35 回复 赞(0) 24楼
1.这段时间的经历以及让你看到了自己的缺失，以及可以去提升的方向；
2.文中提到因为各种原因综合考虑想换工作，如果不是非换不可，那就先放弃换工作，在当下自己熟悉的环境中，提升自己现有的工作效率，腾出一部分时间来制定提升计划并落实；如果确实是非换不可，那也一样，只是时间可能更紧迫些；
3.所以关键的是已经知道了自己的不足，就要在现有的条件及环境下，让自己更自律，更有计划，更有目标；比如现在做的一些执行性的事务性工作，不要只是去做，你可以回溯性的去思考：公司制定的这个方案、政策等他的优、缺、适应性、可行性、落地性等，自己去做一些解读，也可以自己去做些优化（自己给自己看就行）。 还可以自己去学习缺失的模块，了解一些方法、工具、思维，多看些案例，然后在工作中可以有意的找机会做些尝试。
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