因为公司拖欠工资员工提交被迫离职告知函,如果在离职前发完所有未发工资还需要支付经济补偿金吗?
公司资金周转不到位,导致拖欠两个月工资未发,员工今天发出一份“被迫离职告知函”给人事部。
bob1111 2023-11-24 11:02 回复 赞(0) 19楼
我来说下吧。楼主的问题虽是工资发放问题,但核心是劳动争议处理中的有效送达问题。
从另一个侧面来回复会更好理解。如果员工希望提出被迫离职,进而通过仲裁来主张拖欠工资和经济补偿金,那么完整的操作有:1员工向公司送达被迫解除劳动合同通知书,就是这里的被迫离职告知函,具体名字会有不同 2.员工向仲裁委提请仲裁 3.仲裁委审核后,受理仲裁;并同时向原告和被告送达仲裁通知书 4.开庭审理 大致步骤是这样,公司真正知道员工提请仲裁及员工要求时,一般是在第3步,收到仲裁委的通知书,大白话讲就是公司从这里开始知道被人告了,具体什么事由,对方主张都会在通知书里写明白。那么公司在收到仲裁委通知书之前,也就是第三步之前,补发了拖欠的工资的,那么就以事实纠正了之前的操作,员工在提前仲裁时,一般不会被受理(中间会有时间差,有其他的操作),也不会支持经济补偿金