如果在离职前发完所有未发工资还需要支付经济补偿金吗？

塞勒涅330... 2023-11-23 11:06:11

因为公司拖欠工资员工提交被迫离职告知函，如果在离职前发完所有未发工资还需要支付经济补偿金吗？

公司资金周转不到位，导致拖欠两个月工资未发，员工今天发出一份“被迫离职告知函”给人事部。

Allen1224 2023-11-23 15:16 回复赞(0) 13楼

好好沟通协商，工资要按时发放！
兰叶桂华 2023-11-27 15:00 回复赞(0) 22楼

拖欠多久？
嗨伯伊 2023-11-27 14:37 回复赞(0) 21楼

不需要了
行HR 2023-11-27 11:24 回复赞(0) 20楼

工资补发掉，仲裁就很难受理了
bob1111 2023-11-24 11:02 回复赞(0) 19楼

我来说下吧。楼主的问题虽是工资发放问题，但核心是劳动争议处理中的有效送达问题。

从另一个侧面来回复会更好理解。如果员工希望提出被迫离职，进而通过仲裁来主张拖欠工资和经济补偿金，那么完整的操作有：1员工向公司送达被迫解除劳动合同通知书，就是这里的被迫离职告知函，具体名字会有不同 2.员工向仲裁委提请仲裁 3.仲裁委审核后，受理仲裁；并同时向原告和被告送达仲裁通知书 4.开庭审理大致步骤是这样，公司真正知道员工提请仲裁及员工要求时，一般是在第3步，收到仲裁委的通知书，大白话讲就是公司从这里开始知道被人告了，具体什么事由，对方主张都会在通知书里写明白。那么公司在收到仲裁委通知书之前，也就是第三步之前，补发了拖欠的工资的，那么就以事实纠正了之前的操作，员工在提前仲裁时，一般不会被受理（中间会有时间差，有其他的操作），也不会支持经济补偿金
425534083 2023-11-24 10:49 回复赞(0) 18楼

既然工资已补发，好好协商吧。
飚哥 2023-11-24 10:13 回复赞(0) 17楼

按理说是不需要了，但是还是要和员工好好沟通一下
大鹏小菜 2023-11-23 21:50 回复赞(0) 16楼

1、员工提被迫离职是可以立即马上走人的，而你们公司这名员工却是晚几天才走。这个很少见。

2、当前最好的办法是补发所有工资，并跟员工协商，挽留员工。员工实在要走的，尽量让他提辞职。

3、而如果员工坚决走被迫离职，个人认为能否拿到经济补偿的重点不在于事后公司是否补齐了工资，而在于双方就拖欠工资是否有过沟通？是否事前在公司内部走过流程？比如已征得职工代表大会的同意。公司拖欠工资的理由正不正当？是否属于恶意欠薪？以及公司拖欠工资的处理方法符不符合当地的规定？比如及时向人社部门报备过。
上林 2023-11-23 16:45 回复赞(1) 15楼

发完工资就不需要支付补偿金了，因为员工的被迫离职的前提条件已经不复存在，即便员工再仲裁，也得不到支持。所以，所有涉及到欠薪的劳动争议，在处罚结果到来之前补齐工资就是化解困局的诀窍。
苏苏111 2023-11-23 15:45 回复赞(0) 14楼

工资发了还需要经济补偿金