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小公司HR部门工作分工如何分工
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Jason盛杰 2023-11-30 13:43 回复 赞(0) 17楼
500人以下的公司,HR团队不超过3人。按职能分工,一个人2-4个职能。
Mr.Vito 2023-12-15 13:21 回复 赞(0) 19楼
招聘、薪酬、其他即可
白色幽默 2023-12-04 16:59 回复 赞(0) 18楼
我们60人,行政1人,人事主管1人
鲁赤耳 2023-11-30 10:23 回复 赞(0) 16楼
不需要分工,一起干
兰叶桂华 2023-11-27 14:57 回复 赞(0) 15楼
看你的工作量和工作重点吧
缪东彪 2023-11-27 09:02 回复 赞(0) 14楼
小公司一般是行政专员1人、人事文员1人、行政人事主管1人。
陈玉_ 2023-11-24 11:39 回复 赞(0) 13楼
看人力资源版块和行政工作如何划分,若是不涉及薪酬,财务核算:
1、业务主导型公司,可以设置:2人,招聘岗位、综合岗位(含行政基础考勤、劳动关系等);
2、综合后勤类公司:1-2人,招聘+劳动关系、综合行政岗
具体看公司结构和财务是否涉及薪酬吧。
苍晓狼 2023-11-24 10:43 回复 赞(1) 12楼
100人以下一般1-2人:招聘+行政1人、薪酬绩效1人,或者整体1人(根据招聘压力);100-200人2-3人:招聘1人(根据招聘压力)、薪酬绩效1人、行政1人(根据工作需要);
200-400人3-5人:招聘1人(根据招聘压力)、绩效1人、薪酬+劳动关系1人、行政1-2人、培训1人(根据需要)
秉骏哥李志勇 2023-11-24 10:18 回复 赞(0) 11楼
按照部门成员熟悉的模块来分工,一人兼多个版块,毕竟公司小嘛。
杉猫 2023-11-24 09:38 回复 赞(0) 10楼
梳理工作职责,然后考虑不重复、连贯性等情况,同时考虑工作量等进行分工设置。当然,最终要考虑人的能力,关键环节交给能力强的人,能力强的人拿高工资。
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