对于年休假，不同人员有不同规定，如何制定面向全公司用的手册？

高基4810... 2023-11-23 15:48:11

背景：

现在要出台面向全员的员工手册，请假版块中有年休假一栏，按照工龄和司龄规定每年年休假天数。提交请假审批，通过后可休。

但不是全公司所有人都有年休假：最基层的员工，人数占总人数的四分之一，没有年休假，且请假审批中没有年休假入口。

这里基层员工年龄小，学历低，不容易规训，还有部分是常驻外地属于没有直接管理者的状态（无其他类型的员工）。

放与不放年休假都会担心后面给自己埋雷。请问各位老师、同行们，这种情况怎么处理呢？

Allen1224 2023-11-23 16:00 回复赞(0) 1楼

“没有年休假”这个规定本身不合法！
Mr.Vito 2023-12-15 13:22 回复赞(0) 19楼

合规的放，不合规的就写参考公司年假规则执行
越城李某某 2023-11-28 16:21 回复赞(0) 18楼

年休假一般是按照工龄进行核算的。

工龄核算的过程中有两个标准，一种是以员工参加工作以来的时间进行计算的；一种是以员工在本单位工作时间进行核算的；

你可以在本单位工作时间进行核算，这样就可以省掉N人，

或者模糊写：员工年休假假期时间以员工入职时间计算这样给日后自己的操作带来一定的便利性。

不过最好和你们公司高层沟通好，就是所有人都享有年休假的福利，不要因人而异。
哆基朴 2023-11-27 17:03 回复赞(0) 17楼

没有关系不用处理，不给年休假的要员工去仲裁或者去劳动大队才有麻烦，员工不去告，公司一点麻烦都没有~ ^_^
兰叶桂华 2023-11-27 14:56 回复赞(0) 16楼

员工手册不要出现不合规条款
红掌和火鹤 2023-11-27 10:14 回复赞(0) 15楼

可以暂时不写，出台后看员工反应情况
@木木 2023-11-24 16:35 回复赞(0) 14楼

按照规定年休假大家都有的，按照工龄区别来对待。看上述所说最基层的员工是没有年休假的，那么员工手册中可不写年休假规定。
@木木 2023-11-24 16:35 回复赞(0) 13楼

按照规定年休假大家都有的，按照工龄区别来对待。看上述所说最基层的员工是没有年休假的，那么员工手册中可不写年休假规定。
425534083 2023-11-24 13:46 回复赞(0) 12楼

可以不写入列入这个内容。
陈玉_ 2023-11-24 11:35 回复赞(0) 11楼

看7楼解答，年休假是全体员工的权利，而不是差异化。

公司制度区别于法律，应以法律为准，既然是还需要法律为准那就不要写。否者写了问题就会更多。若是只想要部分人员休假，可以找个时间进行部分人群口头告知，后续假期审批设置为年休假即可。
秉骏哥李志勇 2023-11-24 10:17 回复赞(0) 10楼

员工手册中关于年休假的内容，可以概括一句就是：按照公司相关制度和国家规定执行。