朋友在一家公司上班，第一次签劳动合同是2019年到2020年末，合同到期后公司一直没续签合同，至今快3年了，她一直在单位继续上班，社保工资正常发，现在公司想要裁掉此她，赔偿金该怎么谈？
Mr.Vito 2023-12-15 10:11 回复 赞(0) 16楼
根据您提供的信息，您的朋友在合同到期后已经继续工作了近3年，但公司一直没有续签合同。在这种情况下，公司已经违反了劳动合同法的规定，您的朋友有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
具体来说，公司应该按照您朋友的工作年限和月工资标准支付赔偿金。工作年限的计算可以从2019年签订的劳动合同开始，因为公司没有在合同到期后及时与您的朋友续签合同，而是继续保持劳动关系。因此，公司需要按照您朋友的工作年限和月工资标准支付相应的赔偿金。在与公司谈判时，您可以参考劳动合同法相关规定和当地劳动监察部门的指导意见，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果公司不同意支付赔偿金，您可以向当地劳动监察部门投诉或者通过法律途径解决争议。
sushan999955 2023-11-27 15:49 回复 赞(0) 14楼
可分为两个部分：
一、2021年1月1日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第34条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”因此，2020年到期后可视同无固定期限劳动合同，单位解除需按2N支付经济补偿；（但原条件是否包含劳动合同期限也相同是有争议的，个人支持包含期限）
二、视为双方同意以原条件继续履行劳动合同的，不能免除用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同的法定责任。所以用人单位要支付劳动者双倍工资。
王泽强 2023-11-25 09:18 回复 赞(0) 9楼
1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2、条件成立的风险
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
3、支付未签劳动合同经济补偿金
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
4、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命;
5、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束。
现实中，没有签劳动合同，可能是因为用人单位的原因，但也有可能是劳动者的原因。而要说未签劳动合同的赔偿的话，那么多半就是因为用人单位的原因没有签订书面劳动合同了。此时，单位应向劳动者每月支付双倍工资，但最多支付十一个月。
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