讨论一个问题，入职公司2年多的员工，员工因工作需要携带公司4部手机，工作内容为晚上无偿加班给公司账号上传推广视频，但是员工因个人原因4部手机丢失，员工提供了报案证据，但目前无法找回，手机总价值在12000+，没有投保险，这种情况让员工怎么赔付合法合规，公司目前没有相关的管理制度。
Mr.Vito 2023-12-15 10:05 回复 赞(0) 18楼
在这种情况下，首先需要明确的是，员工因个人原因造成公司财产损失，应承担相应的赔偿责任。但是，具体的赔付方式和金额需要根据实际情况进行具体分析。
首先，可以要求员工全额赔付手机的损失。由于员工已经报案，且无法找回手机，因此员工应承担相应的责任。同时，由于公司没有为手机投保任何保险，因此员工需要承担全部的损失。其次，可以考虑员工因工作需要携带手机的实际情况。在这种情况下，公司可以考虑为员工提供一定程度的赔偿或者补偿。例如，可以按照一定比例进行赔付，或者为员工提供一定的福利或者奖励，以减轻员工的负担。最后，建议公司尽快制定相关的管理制度和规定，以避免类似事件再次发生。例如，可以规定员工在携带公司财产时需要遵守的规定和程序，以及在发生财产损失时的处理方式和赔偿标准等。总之，对于这种情况，公司可以要求员工全额赔付手机的损失，同时也可以考虑为员工提供一定程度的赔偿或者补偿。另外，建议公司制定相关的管理制度和规定，以避免类似事件再次发生。
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