一个员工在公司工作将近5年，没有购买社保，现在工资也压了近3个月没有发放了。员工手上有劳动合同，但里面除了员工签名，公司盖章外，其它是空白的。现在由于拖欠工资，如果员工以未足额发放工资和没有购买社保为由，是不是最高可以得到N=5的经济补偿？员工应该按照什么的程序去拿回应得的工资和补偿金？公司不和解的话，员工走什么样的法律途径能拿到最大利益？如果公司不愿意和员工和解，那么这样的案件，一般会拖多长的时间？
王泽强 2023-11-28 10:48 回复 赞(0) 13楼
1、法律分析：
1.因公司拖欠工资，劳动者辞职，用人单位应当支付经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，
2.每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2、处理渠道：单位拖欠工资，劳动者被迫主动离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位哪念未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果双方协商不成，可向所在地劳动争议调解部门申请调解仲裁。
3、处理时效：1.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
2.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
(一)当事人之间权利义务关系明确；
(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
3.当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
大鹏小菜 2023-11-27 23:23 回复 赞(0) 12楼
1、拖欠工资适用于劳动仲裁的特殊时效，因此员工在职期间没有一年的限制，任何时候都可以仲裁，但如果离职后，需要在离职后的一年内提出仲裁。
2、需要搞清楚公司拖欠工资的缘由，是否有不可抗力因素，或者是否因为薪资运转的问题（当地是否有相关规定，公司在运营困难，资金周转困难的情况下最长什么时候要支付员工工资，延迟支付工资的之前要走哪些流程？）。如果是公司无故拖欠员工工资，员工在跟公司沟通无果的情况下，可以提被迫离职，主张经济补偿，鉴于该员工的工龄为将近5年，那么N=5，也就是5个月的工资。
3、公司未给员工购买社保的，员工可以直接向社保部门投诉举报。拖欠员工工资的，员工可以先跟公司协商，协商无果的向劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁。公司一直不予支付的，员工可以起诉到法院，申请支付令。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
