成立新公司,部分现有员工五险一金需要转移到新公司,除了需要和员工协商一致重新签订劳动合同之后将五险一金转移到新公司,还有其他需要注意的吗?需不需要准备什么协商一致的协议之类的与员工签好了存档?
大鹏小菜 2023-11-27 22:39 回复 赞(0) 8楼
1、这种情况的调动是需要员工同意的,那么员工为什么同意?员工肯定会关注调动后自身的利益问题,比如薪资待遇、工作地点、岗位、工龄是否延续等等。薪资待遇、工作地点等劳动条件会在新的劳动合同中体现,工龄延续问题双方可以立一个专门的协议。
2、看了楼主在4楼的提问,个人尝试回答一下。1)正常情况下员工都会问到之前工龄是否延续的问题。如果公司不延续,那么员工就可能不同意公司的调动,公司因此解雇员工的,员工可以主张违法解除的赔偿金或者恢复劳动关系。2)假设员工没有提到工龄延续,公司也未跟员工签订相关工龄延续的协议,公司就顺利地把员工调动新公司的。那么后期如果发生劳动争议,员工主张之前这部分工龄大概率是会被支持的。除非公司能够举证将员工调到新公司是出于员工的原因(比如有员工从原单位的辞职报告,以及在新公司的一些入职流程),或者公司能够举证是员工自愿放弃之前这部分工龄。