怎么样把对公司意向度不高的员工招聘进来

方小个 2023-11-28 10:13:11

公司在招大客户销售，很难得碰到一个各方面都很不错的女销售，老板非常想招聘进这位候选人，但这位候选人对老板和HR都表明了公司的业务方向和她后续的规划还是有出入，各种说服下，她都兴趣寥寥，各位大佬都有这种案例可以分享么？

Allen1224 2023-11-28 10:52 回复赞(0) 2楼

意向度不高你还让他进来，你这招聘出发点已经偏了！招聘没有最好，只有更合适，合适包括
意愿和能力，意愿是最基本的要素，意愿度不高基本可以放弃了，能力再强也留不住！
Mr.Vito 2023-12-13 14:00 回复赞(0) 22楼

地球离了谁都能活，相反，门不当户不对，通过各种方式请进来一个大神，请出去的时候就难了，不如找个门当户对，匹配岗位，对公司认可度又高的
哆基朴 2023-11-30 17:14 回复赞(0) 21楼

就像相亲一样，女方压根没看上你，女方出于礼貌在回复你的消息。男方缺陷入爱河，视为自己的挚爱。

这个阶段，要不沦为舔狗，要不就多换几个相亲对象看看。
Sharon000 2023-11-30 15:42 回复赞(0) 20楼

首先这位女销售的目标方向特别清晰，如果贵司特别希望这位候选人加入的话，可以先持续保持沟通联系，关注关注候选人的行业板块和业务板块，也可以从多方面的合作方向考虑，给对方足够的时间青睐贵司。
行HR 2023-11-30 15:32 回复赞(0) 19楼

不宜强求，老板看到的是她的能力好，但是她的能力是建立在她自己擅长和感兴趣的领域内的，你非得把她拉到不一定擅长及不感兴趣的领域，有能力也不一定能发挥出来；

可以试着建立非劳动关系的合作，兼职、代理啥的，让她有机会接触你们这个领域方向。

方小个 2023-12-01 12:49

@行HR：是这样的，业务是在一个大行业里面，但是细分领域有点出入。回复赞(0)
@木木 2023-11-30 13:47 回复赞(0) 18楼

这种情况下说得太好招进来后实际上也会呆不久，人岗要适合才是最重要的。
鲁赤耳 2023-11-30 10:03 回复赞(0) 17楼

第一个问题要思考公司为啥要找一个意向度不太高的人？

第二个求才，重点是一个“求”字

可参考市面常用的方式：因人设岗，设薪……设办公地……
新人上手 2023-11-29 11:27 回复赞(0) 16楼

本人意向不大，公司又非常想要，那就需要公司满足候选人的某些需求以此吸引进来，但公司不愿意的话作为HR就不要太勉强，以免进来后生怨，里外不是人
上林 2023-11-29 10:34 回复赞(0) 15楼

那你如何才能跟一个黑眼白眼都看不上你的人搞对象呢？
大鹏小菜 2023-11-28 21:36 回复赞(0) 14楼

不求最好，只求最适合（人岗匹配且郎有情妾有意）。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-11-28 17:14 回复赞(0) 13楼

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