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我们公司有一名员工，部门反馈该员工经常找借口脱岗，在岗期间也吊儿郎当的上班，现在部门想给该员工降薪。部门已经跟员工沟通好了，员工现在是同意降薪的，我们公司有异动薪酬单，是不是跟员工签这个异动薪酬单就可以？有没有什么风险？
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niceyummy 2023-11-28 11:58 回复 赞(0) 7楼
协商一致后，签订异动薪酬单，就可以了，操作上没什么问题啦~
HR周先生 2023-12-01 14:59 回复 赞(0) 18楼
公司可以单方降低薪酬的几种情况：非因工负伤医疗期满、不胜任工作、违纪降职、协商一致、薪酬结构中非固定部分。
行HR 2023-11-30 16:15 回复 赞(0) 17楼
降薪只要沟通好了，双方也都签字了就可以；但是导致部门想要降薪的是员工的表现，该表现会因降薪消失吗？更应该做的是对于这种表现要有渐进式的处罚记录，不要哪天看不下去不想要人的，不知道怎么合规的解除合同。
鲁赤耳 2023-11-30 09:59 回复 赞(0) 16楼
合法
劳动法的原则是双方协商一致的基础上
上林 2023-11-29 10:32 回复 赞(0) 15楼
没有风险，属于协商一致降薪！
大鹏小菜 2023-11-28 21:32 回复 赞(0) 14楼
让员工在异动薪酬单上签字就可以了，双方协商一致就没什么风险。
秉骏哥李志勇 2023-11-28 15:19 回复 赞(0) 13楼
相关人员签字就OK。
缪东彪 2023-11-28 15:04 回复 赞(0) 12楼
配合的依据：处分、绩效考核扣分、改进措施、培训或调岗。
争取早点退休 2023-11-28 14:48 回复 赞(0) 11楼
只要跟员工协商好了，签好薪资调整单就可以
嗨伯伊 2023-11-28 14:09 回复 赞(0) 10楼
薪资变动单让他签字，就可以了
425534083 2023-11-28 13:05 回复 赞(0) 9楼
协商一致，签订薪酬异动单可以。
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