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解除通知书写错日期了怎么办？

山月与清风 2023-11-28 18:30:11

想咨询各位老师员工A在2021年入职，2023年因部门领导要求对于该员工下发解除劳动关系通知书，因在协商过程中因赔偿标准是2n还是n+1未达成一致，所以员工打算仲裁；但是重点是：我翻方案发现通知书上的签订合同日期写成2023年了，其他的日期都没问题，这个在仲裁过程中有什么影响吗？

Allen1224 2023-11-29 08:29 回复赞(0) 5楼

以实际为准，工作要细致，小问题避免。
Mr.Vito 2023-12-15 09:08 回复赞(0) 21楼

在仲裁过程中，合同签订日期的不一致可能会对仲裁结果产生一定影响，但具体影响取决于多个因素。

首先，如果员工A在入职时已经签署了合同，且合同期限至2023年，那么在2023年下发的解除劳动关系通知书上将签订日期写为2023年可能是不准确的。这可能会让员工A认为公司是在他合同到期后才考虑与其解除劳动关系，从而产生不公平或不合理的印象。其次，如果员工A在入职时没有签署合同，或者合同已经过期，那么在解除劳动关系时应该重新签订或更新合同。在这种情况下，将签订日期写为2023年可能是合理的。最后，在仲裁过程中，仲裁机构会综合考虑所有证据和情况来做出裁决。如果员工A认为公司的解除劳动关系行为存在问题，他需要提供充分的证据来支持自己的主张。而公司则可以提供证据来证明解除劳动关系的合理性和合法性。总之，合同签订日期的不一致可能会对仲裁结果产生一定影响，但具体影响取决于多个因素。在仲裁过程中，双方应该提供充分的证据来支持自己的主张，并遵守仲裁机构的程序和规定。
行HR 2023-11-30 16:48 回复赞(0) 20楼

不影响，有实际签订的劳动合同，所以写错这个事情不影响实际仲裁；但是仲裁结果就看你解除的原因了

山月与清风 2023-11-30 23:45

了解了谢谢您回复赞(0)
鲁赤耳 2023-11-30 09:48 回复赞(0) 19楼

对最终结果影响不大

山月与清风 2023-11-30 23:45

好滴回复赞(0)
争取早点退休 2023-11-29 17:19 回复赞(0) 18楼

这个没太大关系，重新开具就好了
niceyummy 2023-11-29 14:22 回复赞(0) 17楼

重新开具通知书

山月与清风 2023-11-30 23:45

是的已经重新联系了说同意重新邮寄回复赞(0)
嗨伯伊 2023-11-29 14:04 回复赞(0) 16楼

无妨，不是有合同吗

山月与清风 2023-11-30 23:50

有的回复赞(0)
@木木 2023-11-29 13:31 回复赞(0) 15楼

没啥影响，合同能自证。

山月与清风 2023-11-30 23:46

是的有劳动合同在的回复赞(0)
越城李某某 2023-11-29 13:05 回复赞(0) 14楼

这个不是重点，可以解释失误。重新开一份带上即可。

重点是劳动合同上的日期，法院会以此为准
秉骏哥李志勇 2023-11-29 11:03 回复赞(0) 13楼

案卷中的日期供参考，仲裁庭可以随时修改的，合同或劳动关系解除中的日期才是重点。
425534083 2023-11-29 10:52 回复赞(0) 12楼

解除劳动合同通知书中的签订合同时间与实际不同，以实际劳动合同签订日期为准。