如何缓解公司人员被挖猎

单车变摩托 2023-11-30 17:24:11

行业快速增长，公司的骨干被同行挖猎，有哪些方式可以缓解此问题，欢迎各位专业人士答疑解惑。

Allen1224 2023-12-01 09:48 回复赞(0) 6楼

打铁还需自身硬，被挖说明对公司还是没有归属感，好好把企业文化和凝聚力、薪酬等方面做好才是根本。
Mr.Vito 2023-12-15 09:30 回复赞(0) 18楼

当行业快速增长时，公司的骨干员工被同行挖猎是一个常见的问题。以下是一些缓解此问题的方法：

1. 建立良好的企业文化：一个具有吸引力、积极向上的企业文化可以增强员工的归属感和忠诚度，减少他们被挖猎的可能性。

2. 提供有竞争力的薪酬和福利：公司应该确保为员工提供有竞争力的薪酬和福利，以吸引和留住优秀的骨干员工。

3. 提供职业发展机会：公司应该为员工提供职业发展的机会，如晋升、培训和参与重要项目等，以满足员工的职业发展需求。

4. 加强沟通和互动：公司应该加强与员工的沟通和互动，了解他们的需求和期望，及时解决他们的问题和困惑，以增强员工的忠诚度和满意度。

5. 建立良好的工作环境：公司应该建立良好的工作环境，包括良好的办公设施、和谐的人际关系、灵活的工作制度等，以提高员工的工作效率和满意度。

6. 加强员工培训和发展：公司应该加强员工培训和发展，提高员工的技能和能力，增强他们的职业竞争力，减少他们被挖猎的可能性。

7. 建立良好的合作关系：公司可以与同行建立良好的合作关系，共同开展项目、分享资源和技术，以减少员工被挖猎的可能性。

8. 制定合理的招聘策略：公司可以制定合理的招聘策略，吸引和留住优秀的骨干员工，同时避免被其他公司挖猎。
红掌和火鹤 2023-12-09 14:56 回复赞(0) 17楼

人往高处走，很正常的
GG95 2023-12-09 13:58 回复赞(0) 16楼

加工资，完善或增加福利待遇等等
争取早点退休 2023-12-05 18:11 回复赞(0) 15楼

能被挖走的都是冲着薪资待遇，不然拿啥留人家
陈玉_ 2023-12-02 10:07 回复赞(0) 14楼

被挖走无非是触动了员工内在的需求。那就针对需求改变。

1、增加薪酬；2、提供晋升机会；3、股权激励，从员工转换到老板，自己的生意，才不会走；

4、时间上提供一些便利；5、福利及荣誉
嗨伯伊 2023-12-01 14:16 回复赞(0) 13楼

强扭的瓜不甜，想想为什么心已经不在一处了吧
不多2023 2023-12-01 13:17 回复赞(0) 12楼

调研访谈，才能找到被挖的原因。然后才是解决之道。
鲁赤耳 2023-12-01 12:52 回复赞(0) 11楼

什么行业

什么类型团队
上林 2023-12-01 12:22 回复赞(0) 10楼

缺啥补啥，自己的员工为啥能让别人挖走，自己心里没数？
425534083 2023-12-01 11:25 回复赞(0) 9楼

加强自身可能是个好的方向。