VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

工作是选择专业的,还是选择效益好的企业?

林诗音178... 2023-12-01 15:48:12

我在五线城市的一个企业工作,企业里有70多人,规模不大,但效益很好,近三年来每年的营业额增长率在40%以上,老板说过几年会上市。面试的是人事主管,结果入职后,一直安排做行政的工作,老板直管。(公司有一名人事,之前要离职,但没离职的情况下我入职了)。可能因为自身形象还可以,老板一直安排我做行政,搞接待。我今年37岁了,本科毕业,考了二级证书和中级证书,之前的公司做的人事也是很专业的那种(大的集团性公司),但因各种问题换工作了。这份工作的工作内容让我觉得没什么挑战性,怕再过几年,人荒废了。但找了一段时间工作,要么离家太远,要么待遇没有现在好,而且现在公司的老板人很好相处,年轻,有想法。好纠结?

  • 赵云34562

    赵云34562 2023-12-06 15:18 回复 赞(0) 17楼

    可以先继续做,提升自己、包括行政人事、法律专业的能力,公司规模体量上去专业更精,也可以为之后换工作打下良好基础

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2023-12-05 18:04 回复 赞(0) 16楼

    既然公司各方面都还可以,那就先做着啊。毕竟不是大城市,好的工作机会少。虽然现在做的是行政工作为主,还是可以跟人事主管这块多多打交道,看看他的做事方法,一样可以学习的

  • 行HR

    行HR 2023-12-04 11:29 回复 赞(0) 15楼

    1.我觉得“五线城市”是考虑选择的一个大前提,在这个基础上对比下,现在这个与其他的机会的得失;

    2.人事在你之前的经历中已经有了较为专业的基础跟经验,现在行政经历应该算是提升一定的短板,只要自己还继续学习人力,那这就是很明显的经验跟经历的提升。更重要的是获得老板的信任且比另一个人有竞争力。

  • 我是流木

    我是流木 2023-12-04 11:11 回复 赞(0) 14楼

    各方面都很合适,做了行政也可以自己私下学习人力呀,这个并不妨碍,而且公司不大,行政和人力可能是不分开的,以后自己努力一下,说不好就行政人力主管了呀。

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-12-04 08:28 回复 赞(0) 13楼

    很好啊,到时行政也会,人事也会,综合发展,增加了自己的竞争力,况且现在做行政,也不妨碍你继续对人事专业的钻研与学习。最重要的一点,有专业性和工作经验后,公司效益确实是一个需要考虑的问题,效益好,才有钱为人事行政的发展提供基础,不然,再多想法也只是空谈。

  • 藏龙卧虎的椰子

    藏龙卧虎的椰子 2023-12-02 16:08 回复 赞(0) 12楼

    人事专业,现在做行政,又能在老板身边受赏识,形象好,以后直接行政人力总,总裁办主任,多好

  • 425534083

    425534083 2023-12-02 11:11 回复 赞(0) 11楼

    可以先做着,有合适的再考虑。

  • 王泽强

    王泽强 2023-12-02 09:42 回复 赞(0) 10楼

    1、先做行政工作,期间需要学习HR方面的知识,后期有机会或者人事离职在转HR。

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-12-02 09:06 回复 赞(0) 9楼

    可以先做行政,但可以把职业生涯规划与上级沟通,有机会时,公司会优先考虑你的。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-12-02 08:44 回复 赞(0) 8楼

    待遇好,受老板重视,这个年龄了,求稳定吧,不过,是男老板吗,注意保护好自己啊。

12下一页跳到确定

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
工作交集是什么意思
9小时前    通用技能
数据流转是什么意思
9小时前    通用技能
工作结构是什么意思
9小时前    通用技能
营收数据是什么意思
9小时前    通用技能
工作界面划分什么意思
9小时前    通用技能
数据壁垒是什么意思
9小时前    通用技能
工作进度是什么意思
9小时前    通用技能
品质数据是什么意思
9小时前    通用技能
大数据核查是什么意思
9小时前    通用技能
工作经费是什么意思
9小时前    通用技能
数据降维是什么意思
9小时前    通用技能
工作经历和工作履历会有什么区别
9小时前    通用技能
参考数据和主数据的区别
9小时前    通用技能
工作经验是什么意思
9小时前    通用技能
工作精进是什么意思
9小时前    通用技能
数据维护是什么意思
9小时前    通用技能
工作居住证是什么意思
9小时前    通用技能
数据块是什么意思
9小时前    通用技能
工作举措是什么意思
9小时前    通用技能
工作距离是什么意思
9小时前    通用技能
工作倦怠是什么意思
9小时前    通用技能
数据模式是什么意思
9小时前    通用技能
数据颗粒度是什么意思
9小时前    通用技能
工作开展情况是什么意思
9小时前    通用技能
psi数据是什么意思
9小时前    通用技能
工作考核是什么意思
9小时前    通用技能
数据率是什么意思
9小时前    通用技能
工作外派是什么意思
9小时前    通用技能
数据交换是什么意思
9小时前    通用技能
工作网签是什么意思
9小时前    通用技能
数据沉淀是什么意思
9小时前    通用技能
工作危险性的定义
9小时前    通用技能
大数据的概念是什么
9小时前    通用技能
工作维度是什么意思
9小时前    通用技能
数据分析什么意思
9小时前    通用技能
工作无责任底薪是什么意思
9小时前    通用技能
数据速率什么意思
9小时前    通用技能
工作五金指的是哪五金
9小时前    通用技能
数据漂移是什么意思
9小时前    通用技能
工作五险一金是什么意思
9小时前    通用技能
工作细则是什么意思
9小时前    通用技能
大数据监测是什么意思
9小时前    通用技能
工作下沉是什么意思
9小时前    通用技能
数据安全的重要性和意义
9小时前    通用技能
工作衔接是什么意思
9小时前    通用技能
数据上云是什么意思
9小时前    通用技能
工作项目指的是什么
9小时前    通用技能
erp数据是什么意思啊
9小时前    通用技能
流数据的概念和特点
9小时前    通用技能
工作效能是什么意思
9小时前    通用技能
工作效益和工作效率的意思
9小时前    通用技能
底层数据是什么意思
9小时前    通用技能
高频数据是什么意思
9小时前    通用技能
工作协调是指什么
9小时前    通用技能
工作协议是什么意思
9小时前    通用技能
数据加权是什么意思
9小时前    通用技能
工作写实是什么意思
9小时前    通用技能
文本型数据是什么意思
9小时前    通用技能
工作心得是什么意思
9小时前    通用技能
数据粒度是什么意思
9小时前    通用技能
工作信息是什么意思
9小时前    通用技能
大数据黑名单什么意思
9小时前    通用技能
工作行程是什么意思
9小时前    通用技能
数据入库是什么意思
9小时前    通用技能
工作需要是什么意思
9小时前    通用技能
数据持久化什么意思
9小时前    通用技能
工作宣导是什么意思
9小时前    通用技能
大数据和大数据技术有什么区别
9小时前    通用技能
工作研判是什么意思
9小时前    通用技能
浅层数据是什么意思
9小时前    通用技能
工作要点是什么意思
9小时前    通用技能
数字数据是什么意思
9小时前    通用技能
数据格式化是什么意思
9小时前    通用技能
工作业务是什么意思
9小时前    通用技能
工作一线是什么意思
9小时前    通用技能
数据正态分布是什么意思
9小时前    通用技能
工作依据是什么意思
9小时前    通用技能
ims数据是什么意思
9小时前    通用技能
工作异动是什么意思
9小时前    通用技能
aoi数据什么意思
9小时前    通用技能
工作意识形态是什么意思
9小时前    通用技能
对数据敏感是什么意思
9小时前    通用技能
工作意愿是指什么
9小时前    通用技能
数据失真是什么意思
9小时前    通用技能
工作引流是什么意思
9小时前    通用技能
铁路lkj数据是什么意思
9小时前    通用技能
工作应酬是什么意思
9小时前    通用技能
数据映射是什么意思
9小时前    通用技能
工作优势是什么意思
9小时前    通用技能
数据覆盖什么意思
9小时前    通用技能
工作有偿安置是什么意思
9小时前    通用技能
数据api是什么意思
9小时前    通用技能
工作与事业会有什么区别
9小时前    通用技能
数据碰撞是什么意思
9小时前    通用技能
工作语言是什么意思
9小时前    通用技能
政务数据是什么意思
9小时前    通用技能
工作原则是什么意思
9小时前    通用技能
数据增强是什么意思
9小时前    通用技能
工作载体是什么意思
9小时前    通用技能
漏斗数据是什么意思
9小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 80

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 281

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 214

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了