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有急事要离职。公司不同意的情况下，可以采用自动离职吗？

苏轼3993... 2023-12-02 19:46:12

临时有事要两天后走，公司这边协商不同意，说起码要一周后才可以，而且入职快半年了不过这两天内我已经把手上的工作交接完了，公司还是不放我走的情况下，也没有交社保，是不是可以采用自动离职呢？自动离职如果造成公司损失的话，就扣工资的20%，如果没有损失就不能扣，要发工资，是吗？还有如果自动离职，去到下一家单位会有影响吗？求各位大佬的解答。

争取早点退休 2023-12-05 17:58 回复赞(0) 10楼

这个就看你的急事有多着急了，毕竟在公司呆了半年了，最好是双方协商一致离开比较好，自动离职会影响你下一份工作的背调，而且公司可能还不给开离职证明
@木木 2023-12-04 13:51 回复赞(0) 9楼

最好与公司协商一下再离开。如自动离职，去到下一家单位如需要离职证明那就不好办了。
425534083 2023-12-04 11:52 回复赞(0) 8楼

涉及到离职证明，最好是协商处理，也和新单位说明一下情况吗，适当延迟一下。
红掌和火鹤 2023-12-04 10:07 回复赞(0) 7楼

自动离职不太好，如果下一家公司需要离职证明，那就有点难办了。好聚好散，公司不同意的原因了解清楚，或许有解决的办法呢。
缪东彪 2023-12-03 15:59 回复赞(0) 6楼

尽量与公司协商，缩短时间，尽量不要自动离职，如果没有离职证明，下家单位不一定会收。
吕尚2018 2023-12-03 15:56 回复赞(0) 5楼

如事情很紧急，那就要摆出来，并与直接领导协商，证明你工作交接好了。
上林 2023-12-03 13:52 回复赞(0) 4楼

是不是自动离职跟交没交社保没有关系，离职是你的权利，不是说要公司有过错在先，你才能自动离职。

一般来讲离职需要提前一个月通知公司，否则给公司造成损失的需要赔偿，但是没有哪条规定是扣工资的20%。

自动离职也要跟公司做好工作交接，并办理好离职手续，这样到了下家公司才不会有麻烦。
王泽强 2023-12-03 09:19 回复赞(0) 3楼

1、做好工作交接再离职，避免被企业列入黑名单。
大鹏小菜 2023-12-02 20:38 回复赞(0) 2楼

1、首先确认一下楼主还处于试用期吗？如果还在试用期，那么提前三天通知公司就可以解除劳动合同；

2、先尽量跟公司友好协商，说明理由&目前工作都已经交接完。如果公司不同意且自己一定要提前走，那就旷工离职。离职前再确认下工作交接事宜，避免此次离职给公司造成损失。

3、没缴社保的可以向社保部门投诉举报。要不要投诉看楼主自己的想法，或者可以看看后续公司的态度。

4、工资要正常发，给公司造成损失的是要赔偿，但公司需要进行举证。

5、但看此次离职方式很难判断是否有影响，即使有影响，影响也不大。下家单位重点看的是你整体的经历以及人岗匹配程度。
秉骏哥李志勇 2023-12-02 20:04 回复赞(0) 1楼

把工作交接单复印一份，自动离职的损失，需要公司提供证据的，不是随便张口乱说的，工资要全额发啊，而且社保没交，也是可以争取的，可以这样给公司说，让公司开一份离职证明，对找下份工作有好处。

苏轼39935 2023-12-02 20:14

对的，谢谢解答回复赞(0)

苏轼39935 2023-12-02 20:15

好的谢谢解答回复赞(0)