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1、对于满月出勤的人员应该都是好计算的:当月实际出勤天数/当月应出勤天数（不含周末天数）=百分比的出勤率
2、对于当月入离职的人员出勤率，比如月中入职的，出勤10天，入职后满勤应该是12天，若按当月整月实际出勤数/当月应出勤天数（20天），这好像也没有毛病，但是会显示这个人的出勤率会很低；
3、还是说用当月实际出勤天数10天/ 入职后满勤天数12天，这个更合理呢？离职人员也是同理
哪一种更合理呢？
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不多2023 2023-12-04 09:59 回复 赞(0) 2楼
3
阿紫818 2023-12-19 18:39 回复 赞(0) 18楼
当然这里现也还不包括加班的天数
Mr.Vito 2023-12-14 08:44 回复 赞(0) 17楼
在计算出勤率时，应该考虑到当月入离职人员的实际情况。对于当月入离职的人员，应该使用他们在该月的实际出勤天数除以他们在该月的应出勤天数，而不是使用整个公司的应出勤天数。这样可以更准确地反映他们的出勤情况。
所以，对于月中入职的人员，他们的出勤率应该是实际出勤天数除以入职后的应出勤天数。同理，对于离职人员，也应该使用他们在该月的实际出勤天数除以他们在该月的应出勤天数来计算出勤率。因此，第二种方法（当月实际出勤天数/入职后满勤天数）更合理。
行HR 2023-12-05 09:45 回复 赞(0) 16楼
算出勤率的目的是啥？想通过他来看出什么或是解决什么？
玖月camy 2023-12-04 20:35 回复 赞(0) 15楼
争取早点退休 2023-12-04 18:28 回复 赞(0) 14楼
我也建议第三种
阿紫818 2023-12-04 15:11 回复 赞(0) 13楼
那么又有新的人员了，当月入职与当月离职的人员，这个如何计算呢？
3号来的，10号走的，这个应该如何计算 ？
当月入职的人员，这个好理解；全出勤就是100%
当月离职的人员，这个应该就是按出勤10天/整月出勤天数
@木木 2023-12-04 13:53 回复 赞(0) 12楼
第三种合适
425534083 2023-12-04 13:32 回复 赞(0) 11楼
第三种更合适。
阿紫818 2023-12-04 13:15 回复 赞(0) 10楼
如果选2，很低的出勤率可以反应出另一个问题，就是当月这个门店的人员变动很大。
虽然从计算方式上，3的更合理。假如说为了管控人员，那么人员入职都安排在月初入职，这个方面好像也没有毛病。
飚哥 2023-12-04 11:37 回复 赞(0) 9楼
都推荐第三种
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