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培训、咨询唐老师 2023-12-06 09:22 回复 赞(0) 15楼
女性多的团队会更加在意沟通和情绪！
之前在一家400多人的团队人运营总监。哪怕一个政策一个人不明白，处理不好就汇发展成比较大的事件。因为你的处理方式没有照顾到对方的情绪。。。
注重提升沟通的目的性和沟通的效率。
做好事件的推动者，同时成为情绪的引导者和共鸣者，这是比下一步需要注意的着重点！
因为很多信息不全，只能根据你个人的描述结合我自己的经验给你的一点建议，希望对你能够有些帮助~
John09946 2023-12-06 16:20
培训、咨询唐老师 2023-12-11 13:56
萧景桓86922 2023-12-18 16:11 回复 赞(0) 22楼
我所在的公司也是，100个人，90个女生，而且都是小姑娘，我是独善其身，愿意说就多说一句，不愿意说就干好自己的活。
兰叶桂华 2023-12-14 13:51 回复 赞(0) 21楼
坚持
顺风路扛把子 2023-12-06 16:59 回复 赞(0) 20楼
生活就像那啥，反抗不了那就享受吧
培训、咨询唐老师 2023-12-11 13:57
425534083 2023-12-06 13:58 回复 赞(0) 19楼
职场做好自己，除非需要管管，否则自己不参与。
哆基朴 2023-12-06 10:01 回复 赞(0) 18楼
女人多的地方是这种，不喜欢就不参与就是了，做自己的事。
上林 2023-12-06 09:27 回复 赞(0) 17楼
至少你也是女的，我曾经遇到和你类似的情况，但我是男的，周围的领导同事们，整天讨论的都是孩子养育，夫妻感情，同事八卦，护肤保养和新买的花衣裳，我是听也不是，走也不是……
叶治国 2023-12-06 15:59
行HR 2023-12-06 09:25 回复 赞(0) 16楼
如果对你开展工作没特别实质的影响，就是不喜欢这样的环境，那就要么适应，要么考虑新机会
如果对你开展工作已经有明显影响了，你就找到相应的负责人正式的沟通下，根据沟通后的改变情况，再回到第一条的选择
王泽强 2023-12-06 09:10 回复 赞(0) 14楼
1、要么适应，要么离开。
鲁赤耳 2023-12-06 09:04 回复 赞(0) 13楼
讲讲症状
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