员工孕7个月做了保胎手术,目前就不来公司上班,申请居家办公,因为工作量不能界定,这种情况如何处理呢?
上林 2023-12-13 10:28 回复 赞(0) 12楼
法律支持病假不是因为时间长短,而是因为理由,如果员工有医院开具的休假证明,公司应该给假,至于是休几个月要以医生判断为准。无论是HR还是员工本人,说了都不算。
另外,生育是人生大事,马虎不得,我们做HR不能凭自己的经验或者业余角度的理解去评估员工是否有休假的必要,一切以权威认证为准,这样即是对员工的保护,也是对自己的保护。
关于居家办公工作量的问题,首先,如果居家办公这种形式,公司可以接受,那么我觉得就不用太过在意如何界定工作量的问题,可以从结果进行评估,只要分配的工作任务大差不差的完成了,也就可以了,即便没有完成或者完成的不好,只要在你们的容差范围内的,也无所谓,因为跟一个保胎中的员工较劲,无论从情理上,还是法律上,企业一方都是不占优势的。
安德洛玛刻27386 2023-12-12 13:52 回复 赞(0) 9楼
病假,正规医院开具病情证明就能请假,至于是否居家这个要看你们怎么协商了