三茅网问答正文

招聘难，还有必要继续做下去吗？

果脯123 2023-12-11 15:06:12

在铸造机械厂里做招聘，前两年的时候招人还好，今年开始拖欠六七个月工资，年初的时候领导说跟新人说写预支单会提前发，但是新人进来后写了预支单也不给，新人受老员工影响，人走了一波又一波，现在年底车间又开始很忙，招不上来人，天天逼着要人，只要产品来不及发货，就都是没人问题，其实有的岗位人刚刚好，来不及发货是计划没安排好，老板只会听自己喜欢的人说的话，不去车间看，现在的情况就是老板没有发工资意识，在职员工因为工资拖欠选择离职，新人招进来留不住，年底更没有人，天天逼着要人，本来想着离家近几分钟路程，双休，打算备孕，混到怀上宝宝就离职了，感觉自己现在压力太大了

伊丽莎白惠 2023-12-11 15:27 回复赞(1) 2楼

其实企业存在的大部分问题确实能够靠不断的上人来解决，招聘难就难在招到合适的人，能够长期留存的人。但是拖欠工资的企业就没有必要了。
芳华人生 2023-12-15 11:30 回复赞(0) 24楼

和我们公司的情况一样，老板没有发工资的意识一拖两三月，人事部基本上招不进来人。招不来人又说人事部的能力问题，从来不去找企业自身的原因，拖欠工资的企业新人哪里留得住！
焦虑的秃头怪 2023-12-15 10:06 回复赞(0) 23楼

长远考虑，趁早为自己打算
兰叶桂华 2023-12-14 13:19 回复赞(0) 22楼

早做打算吧，不是你想混就能混到的
开心果老九 2023-12-14 10:39 回复赞(0) 21楼

疫情这三年真的是非常难，外部环境差，就业环境不好，建议：

工资问题--和老板沟通工资不发是因为企业效益不好还是其它原因，

如果是企业效益不好，建议对基层员工发放工资，中高层短期采用缓发工资的方式解决问题。

如果是老板觉得不发工资没什么问题，建议可以寻找下家了，工资是员工上班后必须发放的，如果延迟发放，短期会造成员工士气低迷，长期会造成员工的离职和入职率降低。

大家可以同舟共济，但是不能看不到曙光。
陌上雪蝴 2023-12-14 09:45 回复赞(0) 20楼

1、拖欠工资的企业招聘新人进来，难。招聘的人难，被招聘进来的人也难

2、考虑清楚还在坚持的原因是什么？是否拿到自己想要的

3、备孕是人生大事，在这样的环境中是否适宜？
王泽强 2023-12-13 13:28 回复赞(0) 19楼

1、如果压力大到影响个人生活，那就要考虑了。
上林 2023-12-13 10:06 回复赞(0) 18楼

压力有啥可大的，你换个角度想，你现在的工资不是给企业招人的劳动报酬，而是每天应付他们催促的精神补偿就行了
红掌和火鹤 2023-12-12 22:23 回复赞(0) 17楼

这也不是你的问题，只是自己做过的工作要形成工作记录和总结，用来保护自己
行HR 2023-12-12 15:42 回复赞(0) 16楼

这种情况下，可以再做一次努力：将人员离职率高、招聘难做个分析，点明现实问题，并就解决方案提建议；如果老板不听，没有改变；那就得过且过，边找新工作，边备孕或者以拖欠工资为由，被迫解除合同，要求补偿。
安德洛玛刻27386 2023-12-12 13:32 回复赞(0) 15楼

拖欠工资，公司是要支付经济补偿金的，一告一个准