董某于2020年1月30日进入某超市，从事商品装卸工作，双方签订劳动合同期限自2020年1月30日起至 2025年1月31日止。2022年6月1日，董某因身体不适至医院就诊，被确诊患有肾脏疾病。经住院治疗后，董某的病情得到控制。在医疗期满时，董某向超市提出可以恢复工作，但要求安排至工作强度较低的岗位。超市认为，目前尚无适合董某工作的其他岗位，通知董某仍按原工作岗位上班。董某感到身体状况无法从事装卸工作，向超市提出继续休息的要求。经超市几次催促，董某均持医疗机构开具的载有“避免从事重体力劳动”的医嘱，拒绝返岗。2022年11月9日，超市以董某医疗期满不能从事原工作为由解除了劳动合同。董某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求超市支付违法解除劳动合同赔偿金。
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