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员工达到签订无固定劳动合同的条件且要求签订无固定,公司同意续签但不同意签订无固定劳动合同,该怎么与员工沟通.....
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兰叶桂华 2023-12-22 13:52 回复 赞(0) 22楼
公司不想执行法律规定,你想怎么说服员工?
陌上雪蝴 2023-12-14 16:13 回复 赞(0) 21楼
已经达到签订无固定劳动合同期限,及时约定了劳动合同日期,在仲裁时也被认定为无固定期限
大鹏小菜 2023-12-13 16:50 回复 赞(1) 20楼
这种情况员工要求签无固定期限劳动合同是必须签无固定期限的。
为什么非得要签固定期限劳动合同呢?你们想解决什么问题?能解决问题吗?
即使员工签了固定期限劳动合同,不代表公司就能在员工合同到期后终止劳动合同。此时合同续签上公司已经没有主动选择权。
另外,如果签了固定期限劳动合同,合同到期后员工个人不续签,在有些地区是可以领取失业金的,所以这样操作反而提高了员工的不稳定性。
行HR 2023-12-13 16:00 回复 赞(0) 19楼
意见不同就协商,协商不成,那就直接不续签,正常补偿就行;话说公司是同意签了,只是在于签的形式,公司的顾虑是什么?
端木蓉97182 2023-12-13 14:52 回复 赞(0) 18楼
不明白,签个无固定能怎么着?
425534083 2023-12-13 14:13 回复 赞(0) 17楼
员工如果强烈要求签的话,公司不想签无期的,只能找人与其协商,业务部门、HR、中高层等一起发动起来。
王泽强 2023-12-13 13:19 回复 赞(0) 16楼
1、员工要求,就要签无固定期限劳动合同。
小打工人 2023-12-13 10:57 回复 赞(0) 15楼
劳动合同法里提到的“应当”,是不是并没有指的是必须的意思,应当其实是可以协商的?
焦虑的秃头怪 2023-12-15 10:27
指落浮波澜 2023-12-13 12:57
@木木 2023-12-13 10:52 回复 赞(0) 14楼
需要多与员工沟通。实在说不动,公司还不愿签无固定,那就协商解除劳动合同了。
Mr.Vito 2023-12-13 10:38 回复 赞(0) 13楼
如果员工已经符合签订无固定期限劳动合同的条件,并且要求签订无固定期限劳动合同,公司同意续签但不同意签订无固定期限劳动合同,建议采取以下步骤与员工沟通:
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