app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
年底拿了年终奖有些员工就提离职了，中间有个过年时间，导致招聘新人和交接的时间比较紧张，员工还是提离职后30天就可以直接走呢，公司可以多留一段时间吗？
取消 发布
niceyummy 2023-12-13 11:08 回复 赞(1) 9楼
1 每年的过年后都是离职、招聘的高峰期，可以提前做好储备；
2 年终奖发放时间建议延后发放，可参考部分大厂及公职人员年终发放安排在4、5月份；
3 将年终奖分批发放，这种比较适合技术人员或者销售人员，流动性较大的情况；
4 注重企业文化，建立企业与员工之间的信任。
妙无音 2023-12-20 14:42 回复 赞(0) 27楼
可以过年后再发年终奖啊，年后返岗在职的次月发放就行了
焦虑的秃头怪 2023-12-15 10:32 回复 赞(0) 26楼
员工同意就行，跟员工协商呗
杀阡陌11244 2023-12-15 09:18 回复 赞(0) 25楼
劳动法规定员工提前三十日通知公司要离职，但具体情况需要具体和员工商量
小韩女士！ 2023-12-14 18:11 回复 赞(0) 24楼
所以很多公司把奖金分为：年中一部分+年底一部分。
兰叶桂华 2023-12-14 13:06 回复 赞(0) 23楼
法律规定是三十日，具体可以跟员工协商
行HR 2023-12-14 10:26 回复 赞(0) 22楼
1.员工愿意多留就可以，所以你只要能让员工自己愿意就行；
2.既然知道员工提离职的时间跟年终奖有关，那你就在年终奖发放上，“适当”琢磨下；
红掌和火鹤 2023-12-13 22:18 回复 赞(0) 21楼
其实不管是年后走还是年前走，有些员工就是不愿意多留一段时间，希望提离职马上走的，这招聘新人都需要一定的时间，最能把握的就是在现有的人员中安排将工作交接下来，招到人后再交接也可以。
越城李某某 2023-12-13 17:07 回复 赞(0) 20楼
年终奖分两次发就好了，很多人就会乖乖留下来。可以一次在春节前，一次在年后一季度结束
嗨伯伊 2023-12-13 16:39 回复 赞(0) 19楼
跟员工协商，强留不行的
缪东彪 2023-12-13 15:14 回复 赞(0) 18楼
提前30天已经很长了，要想多留，可以与员工协商，平时就要做好人才储备。
123下一页跳到页确定
人力专业知识第2章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 489
【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君 等6人
已结束 可回放 1711
人力专业知识第1章考点梳理
已结束 可回放 389
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
