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社保基数是上一年度的平均工资来定,是个人全年报税工资/12来计算还是需要扣除年终部分?
对于业务人员,每年的提成工资落差很大,会导致上一年的平均工资很高,而社保缴费那年工资很低的情况。如果将一个员工的劳动关系拆分成二家公司来操作,社保在一家公司缴纳另一家只缴纳单独工伤,可操作性强吗?
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niceyummy 2023-12-13 10:57 回复 赞(0) 6楼
1 全年报税工资/12来计算含年终部分。
2 对于业务人员,每年的提成工资落差很大,会导致上一年的平均工资很高,而社保缴费那年工资很低的情况。社保基数按上年平均工资核定,出现落差合情合理合规。
3 劳动关系拆分 可找三方操作,能规避一些风险。
。木槿汐 2023-12-15 10:24 回复 赞(0) 20楼
应发工资、奖金、津贴等各类收入
杀阡陌11244 2023-12-15 09:14 回复 赞(0) 19楼
应该是全部个人收入/12,但实际情况的确存在年终部分非常高,提高社保基数的问题,这个问题吧,就得公司自已看的办了
海若秋水 2023-12-14 14:10 回复 赞(0) 18楼
全年应发工资。
兰叶桂华 2023-12-14 13:06 回复 赞(0) 17楼
全年应发工资。不建议拆分,没有劳动关系如何拆分社保 缴纳???
行HR 2023-12-14 10:32 回复 赞(0) 16楼
关系、工资、社保保持一致,再在另外一家缴纳工伤是没法实现的(同省内);只要你社保费是按照上年的评价来缴纳的,每年有落差是没问题的。你们是担心啥?
红掌和火鹤 2023-12-13 22:06 回复 赞(0) 15楼
社保基数每年7月份都会调整,是社保局给出的,也不是公司自己核算的吧。然后员工的劳动关系包括工资、社保、合同最好在一个公司,分开是什么操作,给自己埋雷吗?
425534083 2023-12-13 14:46 回复 赞(0) 14楼
1.社保现在分为社保(养老、工伤与失业)和医保(医疗、生育)分开的。每个都是一起缴费,单独交好像不行。
2.原则上,按上年度平均工资作为基数,这个应该是上年度所有工资加起来的平均值。包含年终奖。
争取早点退休 2023-12-13 14:27 回复 赞(0) 13楼
按你说的社保基数,全年报税工资/12是含年终奖的,但现实操作按全额实缴的不多吧,业务人员的提成不是固定很正常,按平均基数就行,听说过工伤还可以单独缴纳的
端木蓉97182 2023-12-13 13:36 回复 赞(0) 12楼
社保基数是报税工资/12,年终部分不能扣除。
拆分两家来操作,涉及到的方面可能不仅是社保的问题,还有财务的问题,其实是比较复杂的,实际很大概率是操作不了的。
王泽强 2023-12-13 13:16 回复 赞(0) 11楼
2、社保基数是按全额应发工资缴纳。
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