前提：公司因回款、经营问题等，致使资金紧张。公司统一规定次月20日发放当月工资。
2023年8月、9月份工资，于9月 15日（发8月份工资前5天），发布纸质通知并让全体员工签字（通知内容：8、9月份薪资暂发70%，剩余部分2024年3月底前补足）。
10月份工资于11月15日发布纸质通知并员工签字（内容：10月份工资延后至12月10日发放）。
但到12月5日公司又在钉钉上发布电子通知（未让员工签字），内容：10月份工资延后至12月底发放，11月份工资2024年1月20发放。
以上，员工是否可以去劳动监察机关举报，公司拖欠工资？求大家支支招，现在公司情况不稳定，大家猜测12月底前不一定能发出。。。。
Melody92688 2023-12-15 14:23 回复 赞(0) 23楼
违法肯定是违法的，期限一再拖延的话，其实这个期限已经没有意义，公司态度再诚恳，其实未来不确定性很大，现在大环境不好，企业翻身很难。。。。我个人觉得拖欠两个月工资的话，首先要考虑的是跑路避雷止损，然后仲裁也好监察也好，也就没有顾虑了
安德洛玛刻27386 2023-12-15 09:03 回复 赞(0) 19楼
拖欠工资，如果仲裁就是会有经济补偿金，除非公司有合理的理由，你这个都有公告，也是提前告知员工了，是延迟发放，不是拖欠，这个仲裁就要看当地尺度了，不想做就试试呗
Mr.Vito 2023-12-15 09:02 回复 赞(0) 18楼
根据您提供的情况，公司已经违反了劳动法的规定，拖欠员工工资，员工可以去劳动监察机关进行举报。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当按照约定或者法律规定向劳动者支付工资，不得拖欠或者少发劳动者的工资。如果公司因回款、经营问题等导致资金紧张，不能按时足额发放工资，应当及时与员工沟通，并取得员工的理解和支持。在您提供的情况中，公司虽然在钉钉上发布了通知，但是并未让员工签字确认，也没有与员工进行充分沟通，导致员工对通知内容存在疑虑和不满。此外，公司在通知中承诺的发放时间也一再拖延，已经违反了劳动法的规定。因此，员工可以向当地的劳动监察机关举报公司的拖欠工资行为，并提供相关证据，例如工资条、通知、工作证明等。劳动监察机关将会对此进行调查，并采取相应的措施要求公司支付员工的工资。同时，建议员工在采取行动前先与公司进行沟通和协商，尽量寻求和解的方式解决问题。如果公司依然无法按时足额发放工资，员工可以向劳动监察机关、法院等机构寻求法律救济。
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