请教下:男性员工享受15天护理假,护理津贴社保中心已打款到公司,具体如何核算和发放呢,谢谢
王泽强 2023-12-15 11:39 回复 赞(1) 13楼
1、 以由单位申领,经办机构将护理津贴打入单位账户,由单位支付给男职工。
2、 可以男职工本人申领、申领需要去社保机构领取申请表填写,同时社保机构会一次性告知当事人所要带的材料,比如准生证,结婚证,出生证明,出院小结,医疗清单,身份证,妻子失业证明等。
男职工依法享有护理假期间用人单位应视同其正常提供劳动支付工资。
护理假生育津贴是男职工按照国家和省有关规定享受护理假期间获得的工资性补偿,护理假期间享受的生育津贴低于其休假前工资标准的,由用人单位补足;高于其休假前工资标准的,用人单位不得截留。
即用人单位在男职工护理假期间正常计发其薪资,如收到的生育津贴高于其工资的后续应补发差额部分;生育津贴低于等于其工资的,用人单位不需再做处理。